遇到技術無底線的人該怎么辦？

曉昀

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       我們公司請了一個兼職的工程師，在一家在國企單位干維修的，因為他經常在他們單位上夜班，白天有那么半天在我們這里做設計，經常給老板出一些餿主意，我們在職的天天忙著救火，老板還特別信任他。這個人嘴巴特別能說會道，他幫老板解決問題的方式就是，問題來了，網上擋個文件或者從網上擋個計算公式。這還算比較好的情況。
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8 Q4 i% K6 K- _, P6 [2 d      糟糕的是，這個人有時信口開河，胡說八道，老板有時就按他說的讓我們執行，真讓人生氣！不執行吧，你跟老板對著干；你執行吧，作為技術出身的我們真的很難違心地這樣違背原則或者說做突破技術底線的事。
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      公司上下，除了技術部門以外，其他部門也都大家都恨透了這個家伙，這人還時不時在老板跟前邀功論賞，說別人壞話。
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- N0 e, P0 B- N7 b4 g; f      老板特別信任他，其他人也沒有人去老板那告他的狀，再說了，即使，我們說了，老板也不聽，所以，大家也懶得說這個人。
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冷水黃金

這是老板策略，就像一個安靜的魚塘，扔塊石頭進去，各種魚反應都不同，有的四處亂竄，有的就地鉆泥，有的伺機而動，正好了解它們的本性。
有沒有高人給個“古語”簡單概括一下？

譬如朝露

沒有技術底線？做人有底線沒？沒有的話就小心了，沒有底線的人啥事兒都干得出。我這里監視我的已經白日化了，在電腦畫圖，還沒畫完，就聽到周圍聲音，‘‘不要。’’‘‘一會兒，還可以，我要了’’，‘‘還沒搞完’’。尼瑪，報警說我精神有問題，醫生說，你們社區的說你有問題，你就有問題。什么叫沒底線，這就叫沒底線。無憂上明明不匹配（當時沒看到，我周圍的企業）。偏偏有人說是那家什么工加我微信，振振有詞不能憑感覺設計，必須計算。計算很重要。我說現在無法完全模擬現實，計算只能作參考。自言自語說了句，這人是負責人么？然后好像換了一人，說計算很重要，是不能模擬現實，所以需要計算上下限。說到離職原因，我說可能是我不愿意加班。結果馬上有人打電話讓我第二天面試（另一家較遠的），當時晚七點過。這意思，就是我給你找了家加班的，果然一去那家老板說工作量很大。而且提到了我以前一家公司，曾有產品跟那晚微信附近那家做的是同一產品，顯然幫人問了。本來讓我去他家看一下，我上無憂，發現我居然跟他們是不匹配的。尼瑪，說到沒底線，這群人說第一，沒人說第二。

sgxap666

收拾他一次唄，按他說的辦法去做，或者讓他來做。我就是這樣的，書記的親戚啥都說容易，好辦。就讓他弄，我和部長說，請假，不接手他的活，擦他的爛屁股。部長沒法，自己去擦了一次，恨透他了。也不再幫他。

3983596

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這種需要團隊舉事合謀才能成，單兵扥定不是人家對手，一個人說了，老板不信，十個人說了，老板開始懷疑，佐證遞上，就是事實，十次坑挖好掉坑，我就不信那人還有地位？技術是講求事實的，發生那么多事，本性暴露無疑，量他百口難變，那人只有胡思亂想，沒有實際解決問題能力，常說的，能請神不能送神的類型

3983596

前提是團隊心齊，不能有叛徒

譬如朝露

3983596 發表于 2021-4-20 08:08
0 A- E2 A: D+ h  G這種需要團隊舉事合謀才能成，單兵扥定不是人家對手，一個人說了，老板不信，十個人說了，老板開始懷疑，佐 ...

& P2 f% ^$ P# W$ `解決問題從來都不是靠人多，打群架的話，對于一些小型族群可能會讓你滅族，或人口減少，以減少威脅。這個案例也不是靠人多，需要一個能在老板面前說得上話的人才能匹敵。越級戰斗，神仙勝算都少

wugehaoniu

哈哈，惡人需惡治。

move3309

在國企干維修的到你們那里搞設計，這是個什么路數？沒見過
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oldpipe

真正的問題是老板！不解決老板問題，干掉了這個，還會有下一個。
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