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今天填離職單,發(fā)現(xiàn)單上有急辭工這個選項,當(dāng)然我勾選的是正常離職。+ k0 _- P/ [7 |& u
9 H' @3 @# [9 M* b勞動法是規(guī)定正式員工有提前30天提出離職的義務(wù),然而我想就這三五天就走,而且就工作內(nèi)容而言的話,交接用三五天也夠了。6 M5 u1 _5 S8 y, ^
/ N# `6 [( B- G: Z* Y. F7 m9 l如果說公司非要拖我30天,才讓我走,這種行為我本身是挑不出什么毛病的。但如果公司這么操作的話,就是擺明了要和我撕破臉皮,那我是不是也不用顧忌什么了?比如說,我們公司晚上加班是沒有加班費的,就這一條我能不能舉報,或者申請勞動仲裁?這樣做對我以后的工作有沒有什么影響。1 h* ^* J1 u+ [- G7 C( Y
: c$ i- g, }* o L- w2 m希望兄弟姐妹們支支招,讓我防范于未然。* F9 m; o; [4 e. R5 @& f: {4 ^: |- q8 |
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( k) d3 p7 T, ^ S" m \! o補充內(nèi)容 (2021-4-19 10:16):
/ L1 l% V6 S' g* p; f兄弟姐妹們,可能要撕破臉,這帖子準(zhǔn)備實時更新了,個人的年度撕逼大戲,給各位開開眼
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! p, a7 d, I5 f補充內(nèi)容 (2021-4-19 13:55):1 `5 t- C- _& t8 \
好消息,與老板溝通之后還是好聚好散,每個層面上的人,想法還是有很大不同的。 |
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