國企的社友來說幾句

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我記得在抖音上看到一個視頻  內容就是說  中國移動 十幾年前 的飛信  就打算推出   跟 微信2.0 一樣的功能   
但是那會  光 過年一天  移動短信收入 就40億   
領導不愿意   舍去這份收益
直接把飛信的 希望磨滅了   國企內  沒有創新  
只有一成不變的 守舊
里面 學到的不是技術  都是些 阿諛奉承  

宇宙超光速膨脹

現在的公司已經不是國企了，是前國企，改制后留下的。
已經不是國企了，但還是有著國企的病。

一年漲個200，從上到下都在混，制度偏落后，流程繁瑣。天天跟你說要好好干，過幾年好評級
每次都喊著深化改革，爭取上市等等
還不是為了趕快脫手拿錢
技術，產品都是幾十年前打下的基礎
講人情，不講制度。獎賞不分明，拿多拿少看心情。
好在雙休放假多，工資準時，不然有些人也混不了幾十年。

仔細想想，這種通病只有國企有嗎？
某些私企比這還嚴重，只是國企更值得吐槽。
這才是機械行業的痛點，為什么年輕人喜歡去it行業？
起碼IT業活的像個人罷了

白駒過隙zn

也談談國企，之前在一家國企待過三年，里面當然有混日子的，但很多領導在業務方向上
還是很有創新精神的。不只是我們設備部，生產部門，IT部門，甚至行政部門采用辦公流程
和管理方法，在當時都不算落后。可即便是這些精明能干有開拓能力強的人，每天也都想著
怎么玩人怎么撈錢。
最后我的總結，國企的工作就是玩人和撈錢這兩項，其他都是副業

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國企辦事效率太低了

fanxianfei520

國企里面呆過一年半，實在頂不住，自己出來了。在里面不需要你會什么技能，只需要懂怎么站隊就可以了。技能什么的完全很小很小的一個加分項。

chen3326663

同學在國企，煙草的，各種福利滿滿

杯里月光

什么事情都有兩面性，有得必有失。像中石油，中糧這些大國企還真要抓在國家手里國家才不會出亂子，小國企適當放回市場優勝劣汰挺好

daoimg

在浙江私企搞技術近20年后，跳槽回老家國企分廠，我司在行業內數一數二，當然也面臨著私企追趕的壓力。
總體來說  私企強調效率，國企強調公平。
之前在私企是贏者通吃。在國企 的確是站隊，然后再是業務能力。。

只是 當前 百年大變局，全球經濟格局重新調整之際，國企如何抓住機會，完成轉型升級，這是相關人員要深入考慮的問題。。。

湖畔小舍061808

迷茫，不知何處是歸途！

盧克順

治標不治本