國企的社友來說幾句

duduxiaozi32

沒在國企待過，不予評價

2wedm

我想去國企，可以沒看到國企招工。。

靈魂之舞

還是監管體系和薪酬體系的問題。如果能把跨國外資大企的一些東西引進可能會有改善，貪污都是有的，但至少把事情做好

和大爺

不能說過期，在這些小公司也是啊，開始大家都很團結，一起奮斗，只要有利益關系的時候就會變

kayex

國企的管理還是有蠻大問題的，比如我賣設備給一個國企，基本上我只要維持好幾個人的關系就行了，設備好差并沒有太大的關系

zhengxw

沒呆過，不清楚

JEMzheng

到最終都是個死

遠祥

據悉，江蘇如皋數十億國資風波迎來重要轉折點。如皋經濟技術開發區管理委員會發布情況通報稱，江蘇賽麟董事長王曉麟等人涉嫌重大經濟問題，南通嘉禾已報案，公安機關已展開偵查。這就是一場典型的國企政府官員為了政績或者自己的腰包，被美籍華人龐氏騙局，侵占了國資幾百億的典型案例！這種事情也只會發生在國企！

oldpipe

我是從國企出來的。跟過去的同事、朋友的走動越來越少，主要是湊在一起越來越沒話題。他們張口閉口談的都是“誰是誰的人”，“誰跟誰是什么關系”，“誰要上了”，“誰要下了”，“誰跟誰又斗上了”……。好像永遠談不完，其他呢？沒有其他！從這一點可以管窺，國企內部都在干什么。“深化改革”，什么時候能改到這個層面，任重道遠吧。

南天橫翼

沒進過國企，估計我這種性格也在里面待不住。總體感覺，政治斗爭遠大于做事，西安某所離職朋友的一個經歷說下：
    畢業后進的院所，一直都是技術員，而且是體制外的那種，雖然名為項目負責人（注：負責人），但是還是歸項目主任領導。西安這邊院所的操作是，找些干活的，給這相對還不錯的工資，但是不編入體質內。體制內招人只招子弟。最后出現的問題是，子弟領導者編制外的人干活，而且子弟不一定是做技術的，至少我這個同事他的項目主任是個藝術專業畢業。有天我這同事一不留神看見一個完結項目的項目獎金的分配清單。發現自己帶領的幾個編外兄弟的項目獎金加起來還沒體制內一個管項目進度文控的獎金多。就沒再忍住，離職。