不知不覺中，自己不再被別人稱呼為年輕人了。, g, }5 `. w& B: D4 x4 I
. F) ]! z o- W4 R 今天我想說一下，個性強烈的年輕人，適合做機械嗎？' B# S: l$ t* f- ~" T0 A
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什么是個性強烈的年輕人？相信大家都知道，我就概括一下。做事情有自己獨到的見解和想法，同時還表露在臉上，如果心里不服氣，就對你的意見和想法產生駁斥心里。矛盾激化后會和你大吵大鬧，在職場上表現的就是離職不干，甚至有的是離職后和他人在公司門口等你出來后打你一頓。' P- u+ p# S5 W( X8 j: ^* X
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其實問題的根源在于年輕氣盛，沒有忍耐心里，對周圍的一切都不服氣，自身具有叛逆心里，而且還不懂得舍得的道理。
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我們公司在我入職之后又來了兩位工作三年的同事。一位是之前的電氣轉機械的，另一位是在百人的企業工作后來我們公司的。在他們身上都體現出了明顯的個性強烈的情況。其中那個電氣轉機械的更加明顯。姑且稱為甲同事吧，另一位就是乙同事。
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. M' d. M; j, }6 x+ l& ~8 C* o* A 甲同事因為家里有事情，每天需要朝九晚五的工作，來我們公司也因為離家近。但是我們老板是那種有事就想讓你出現在他面前的人。所以這樣，經常性的老板需要見到甲同事的時候，甲同事都在家里。幾天之后，甲同事就在老板心里留下了不好的印象。這也就算了，一般情況下就是找領導說明情況，然后和領導商量好對策，之后再執行就是了。但是甲同事是那種個性強烈的人，老板找不到就找不到，我來這里是工作的，只要每天的任務完成了，我想什么時候下班就什么時候下班。于是乎，接下來，領導這里就開始找他麻煩了。我們領導可是有絕招的，轉治這種個性強烈的人。之前發的一些帖子中，大家應該也知道一點，圖紙上的宋體字不行，必須是國標的。字體不能大也不能小，還要有斜度，還要在一個專用的圖層里。就這樣，甲同事每做一項任務，領導就打回來重新做，然后找個時間還把甲同事叫到辦公室里說來說去，宗旨就是要讓甲同事按照領導的說法去做。然后等甲同事不情不愿的改了之后，領導又開始找另一個麻煩來。一張只有十幾個標注的圖畫了一個星期。一個月后評績效，甲同事的績效還不到五十分，企管部約談，領導降薪水等等措施加起來。甲同事只好選擇離職走人。. h/ R; y( d _' \
2 J7 x n! V/ [. V 其實我看來，個性強烈的人不適合做機械，機械是一個需要繼承發揚并長期積累的技術性工作。每一個入行的人首先一點就是要繼承，然后再想著發揚。但是在繼承的時候，有些年輕人就不明白，為什么要求那么的高？這么高對我有什么用？他們往往希望一件事情能夠快速完成，然后去做其它事情，在多件事情完成后得到大家得認可和夸贊。實際上，現實情況是這樣一個過程是考驗你的耐心，韌性和毅力的過程。師傅說的話是錯誤的，你也要繼承，師傅說的是對的你也要聽著，師傅說的你不明白，你必須做完之后才可以提出問題。這樣的方式就把很多個性強烈的人篩選了下來。% \6 F' ^6 D! Y
1 s8 D' S7 q6 Q( E. h$ i3 V- A 乙同事比較幸運，他暫時沒有跟著領導去做事情，他之前聽到甲同事說領導的要求后直接表示說這樣的領導，讓手下的人沒有想法和主見，以后我要是跟著他工作的話，我就直接走人。
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; o+ O6 L, \8 X: V 其實，領導并不是不讓你有個人的想法和主見，而是想讓你繼承了他的做事方式和做事風格后再去發揚光大。
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/ K ~; ]& A* I" X) G( n$ S7 o2 @- h 大家有什么看法？歡迎探討。) a" g" \: p& r' B# m0 y7 a
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發表于 2020-12-10 20:29:21
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