如何對待面試中的項目方案考核？

craftsmaner

這肯定又是一個無恥的白piao故事

Sean2020

我個人覺得，公司可能是測試下您是不是內(nèi)行人?？赡芤仓皇强聪履愕脑O(shè)計思路和設(shè)計方案的能力是否符合他們公司的需求，結(jié)果也許沒那么重要，重要的是你要知道這是個什么東西，如果你來做，你有什么樣的好的思路。面試官可能在意的是這個，不過這都是我的個人愚見，不用管我。
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bsw1121

哪家公司，可能我知道

zy12530

這個有問題吧，一般只是需要大概的思路就行了
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湯圓園

不會吧，面試還需要具體的計算，這基本上是套方案的吧！樓主也算是經(jīng)驗豐富的了，上次都面試過好幾輪都沒去成，這次就該更謹慎了！

小白077

這個還是第一次遇到還要做作業(yè)的面試。原來的面試只試過多輪的筆試-性格測試-面試之類的，沒試過這個。按理說大的上市公司不需要整這個，畢竟有筆試作為考核是不是行業(yè)內(nèi)的人，完全不需要做方案。這個看起來就像是套方案的公司

2020再出發(fā)

你現(xiàn)在的公司不挺好的嗎？ 你在醫(yī)院請假那么長時間心動了？ 要是你公司知道你去醫(yī)院照顧病人還想著跳槽 肯定要收拾你的

曉昀

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2020再出發(fā) 發(fā)表于 2020-11-19 14:10
你現(xiàn)在的公司不挺好的嗎？ 你在醫(yī)院請假那么長時間心動了？ 要是你公司知道你去醫(yī)院照顧病人還想著跳槽 肯 ...

! G- I/ c" V# b; q已經(jīng)停薪留職了。停薪留職是說的比較好聽的話，單位辭我要賠償?shù)摹，F(xiàn)在也不知道單位的實際想法，走一步看一步，畢竟請假時間太長。

3983596

建議描述下方案的大體內(nèi)容，對方能看懂就看，不能看懂就不看，再把這個方案的優(yōu)劣以及資源需求說明，并把自己對于方案項目的多看看描述下，具體計算就不要提供了，并說明自己目前在醫(yī)院的實際情況受限不能提供，對方能接受就往下一步談，不能接受就算了，對方80%以上是個套路。

錦博

你牛逼 又換工作了