你們有個神馬樣的領導

2020我一定行

如題，如果你已經是領導，你的領導可能是老板了，如果你是機械工程師，你的領導是技術經理？技術主管？技術組長？技術部長？技術科長？  一般你的領導應該是個機械出身的，懂機械。。。。 當然大千世界，無奇不有，特殊的也有可能
還是我先開頭說說我們領導，各位看客，對比一下你們的領導。。。。
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8 j; P! K$ j  v, }% Q- S. R) r1.我們領導是技術出身，資深的機械工程師
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: q! k* c) c2 z技術上扎實，沒得說的，畢竟搞機械的年頭擺在那，所以經驗豐富

4 L; F9 S6 Y; a7 _( J" D2.管理較嚴格
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對部門員工要求較嚴，出錯了，首先責怪的是我們工程師，不管有錯沒錯，讓我們自己找原因，哪怕是別人別部門的錯，先從自己找錯。。。。
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3.工作認真負責
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( p5 S' ^2 G* A這個很好，全公司看在眼里，下班最晚，帶頭加班，周六固定上班，晚上也加班，技術部加班成常態化，雖然我們簽合同招聘的時候說好的是5天8小時
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* m3 S% {3 b( @4.待遇這方面不爭取
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) w- B+ i* P% Y& o5 W: _老黃牛，每天埋頭苦干，但是對加班費，員工調薪水不考慮不爭取，員工幾年了也不加工資，這一點說實話做的不好，感覺他更是從資方考慮，而非以打工心態考慮，我們天天加班沒加班費也沒調休，不算加班，這一點他作為技術負責人，加班推動者，是有責任的，
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5. 做人愛分享 積極
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這點最好，工程師的項目出問題，他會積極幫你想辦法，幫你從技術上考慮，甚至幫你畫圖，建模，因此公司有很多工程師，包括我本人，對此都有依賴， 技術上搞不定領導會幫我們解決的。。。。就是你設計好的機器模型，他要會幫你優化設計，看你的模型，找改進的地方。。。。領導是不負責具體項目的，所以誰的項目有困難，他會親自耐心的給你指導，甚至你想不出來的機構結構，他會幫你設計。絕對不是泛泛而談。。。。

領導也是人，也有優缺點，當然了我最看重依賴的也是最后一條，做項目技術上拿他當后盾，碰到難題難點跟他商量。。。。。也是這一條讓我忍受了工資待遇超低，天天加班，工作雜事多不順心等等缺點。

我對公司的評價是負，加班多，待遇超低，部門協調差，技術人員地位低下，早晚要走。。。。

但我對領導的評價是正，技術好，能耐心給我們技術指導幫忙。項目上幫我們克服技術難點，但只限于技術，不能擴展.
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領導的這一個優點是我忍受其它所有缺點的動力，也是我還在這個公司的唯一原因。 （公司同一條路上也有非標公司薪水翻倍，雙休，加班有加班費，正規大公司，但不知道技術領導啥樣人，也對自己沒信心，萬一碰到機械難題了，咋辦？沒人做后盾了。 考慮再三拒絕了）
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不知道大家有神馬樣的領導，我也擔心我下一個領導不具備這個優點（技術上指導，積極幫助你解決技術難題），當然了，隨著我機械經驗的豐富，可能以后未必再如此看重領導的這個優點，反而要考慮其它缺點了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛

譬如朝露

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. c8 }2 g0 Y% ~, N$ s積極幫你解決技術難題的領導，未見得是他的優點。他的優點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學技術？好就給你學習所謂的技術。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀？你有欲望，就會被人利用，你學了多少年了，學到啥了？為何你還在拼命學習？你到底在學啥？你領導到底教了你啥？你現在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？

曉昀

這樣的領導跟著學知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？
8 y* A5 G, M$ q8 p5 c" k8 ]) _7 v沒有十全十美的人。
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2020我一定行

|譬如朝露發表于 06-26 11:08<i class="pstatus"> 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 </i><br>
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積極幫你解決技術難題的領導，未見得是他的優點。他的優點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學技術？好就給你學習所謂的技術。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀？你有欲望，就會被人利用，你學了多少年了，學到啥了？為何你還在拼命學習？你到底在學啥？你領導到底教了你啥？你現在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？

哈哈，前輩節日愉快！
積極的給我技術指導，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的實惠呀，因為有了他，老板并不是很在意技術方面的問題了，基本難題他都能解決，我們工程師做項目也有了主心骨，有他把關，幫忙，甚至親自設計。
# q/ _  s7 i* F* s   不要以為這是理所當然，有的領導可能技術很牛逼，但是他沒那個耐心幫你解決技術難題，你搞不定是你自己能力不夠，我就曾經碰到過這樣的領導
   我們有一說一，技術工作上，領導的幫忙給我們解決了非標設計的壓力，這是事實。。。。，這一點我們必須點贊，積極評價為正。。。。
$ A% m, r$ ^1 _     但我也說了，只限于此，其它方面他做的并不好，公司也不好，但這個優點確實給我設計減輕了壓力，跟著他做了不少項目，非標設計能力有提高，要不然不會出去隨便找一家就是雙倍薪水，雙休，加班費還另外算。。。。
/ g  B. ~. K$ R' W2 t    說這些不是說我能力有多好，而是說明我們待遇太低加班太多，在一線城市如此多的加班，也沒有資格繳稅，所以有點想法也很正常

gaxisjtu

還真羨慕你這樣的牛人領導。
! |9 P- P) C+ l7 x) v. @我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。

2020我一定行

|曉昀發表于 06-26 11:43這樣的領導跟著學知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？<br>
, {( b/ X0 |  u沒有十全十美的人。<br>

是的，領導確實非標設計上給了我很多指導，手把手優化設計，克服難點，給我減輕了很多非標設計的壓力。 這是我看到的優點，也就圖這個優點好處了，誰知道下一個領導是啥樣人呢，有的人能力再高，脾氣不好，耐心不好，不愿意指導你幫助你，也沒用

2020我一定行

|gaxisjtu發表于 06-26 12:07還真羨慕你這樣的牛人領導。<br>
; T* L3 P4 U& ^% m! z我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。

是吧，我們領導幾十年得經驗不是白給滴，而且只要是工作設計，那是會手把手滴跟你解決難點，幫你優化模型設計，傳授他的經驗，這一點必須大大滴點贊
6 A5 n4 ]0 j1 O+ _2 M     因為這，外面公司2倍薪水待遇的，雙休 ，如果加班，加班費正式的我都拒絕了

譬如朝露

2020我一定行 發表于 2020-6-26 11:44
哈哈，前輩節日愉快！
& i! \3 Z: |8 C4 {8 ]( ]積極的給我技術指導，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的 ...

, p* z/ Q% V  z/ l, x說得這么冠冕堂皇，他就是你們的食物，喂你們這群小魚的。你確定他教了你怎么解決問題？告訴你們知識改變命運的就是忽悠你們的。當你跟你們領導一樣有知識時，你就跟他一樣，成了食物。關鍵是他的復制品不止復制了你一個，千萬別覺得自己很牛了，你還得考慮跟其他復制品之間的競爭。競爭成為一塊優質食物。關鍵你們都只復制了一部分，傷腦筋
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回到過去220

我跟技術總監 售后出身。畫圖都不怎么會  不過現場經驗很豐富。但是實際設計研發中  根本起不了什么技術支持作用。沒事就說  這個 有點薄  這個看著 不太好用。。。。 搞得手下幾個研發組長 都不知怎么設計工作了。。。。。

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你們領導是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!