|
|
如題，如果你已經是領導，你的領導可能是老板了，如果你是機械工程師，你的領導是技術經理？技術主管？技術組長？技術部長？技術科長？ 一般你的領導應該是個機械出身的，懂機械。。。。 當然大千世界，無奇不有，特殊的也有可能1 `" e: s I3 a
還是我先開頭說說我們領導，各位看客，對比一下你們的領導。。。。+ {$ k, D, ~+ r+ u- U; _
( g. q+ D" N! \9 N1.我們領導是技術出身，資深的機械工程師0 u0 c" O- ^' M. B& S- ?
1 P6 R7 U% h6 \% E- f/ P6 m
技術上扎實，沒得說的，畢竟搞機械的年頭擺在那，所以經驗豐富( k5 Q8 K- m) u% M) k2 i
# S5 {! N& O# `; z2.管理較嚴格
. s2 \& {' r2 v, ]2 x) ]$ Q0 S- F6 _4 I; S; M Y
對部門員工要求較嚴，出錯了，首先責怪的是我們工程師，不管有錯沒錯，讓我們自己找原因，哪怕是別人別部門的錯，先從自己找錯。。。。! Z# h; s. C% t& b
' V5 h l7 i e+ o
3.工作認真負責8 j( [7 U9 r$ b1 h" J2 y
5 q' k7 j- J3 R8 O$ r這個很好，全公司看在眼里，下班最晚，帶頭加班，周六固定上班，晚上也加班，技術部加班成常態化，雖然我們簽合同招聘的時候說好的是5天8小時
' K' c+ f8 X9 j5 c
8 J* a+ x+ e. D6 V4 G3 G2 j$ o0 Y8 ]0 c; K3 s; p$ c
4.待遇這方面不爭取
9 C. T, e* Z7 n
6 {( r p* z3 v. N6 Z# U4 g) w# w老黃牛，每天埋頭苦干，但是對加班費，員工調薪水不考慮不爭取，員工幾年了也不加工資，這一點說實話做的不好，感覺他更是從資方考慮，而非以打工心態考慮，我們天天加班沒加班費也沒調休，不算加班，這一點他作為技術負責人，加班推動者，是有責任的，
6 {' V" T/ E& t2 g# Y
. [. t: [1 }9 F$ r1 e% [5. 做人愛分享 積極
0 ~( Y; \$ x0 O& _2 Q. C
. I9 U, f) Y7 `$ } \3 I這點最好，工程師的項目出問題，他會積極幫你想辦法，幫你從技術上考慮，甚至幫你畫圖，建模，因此公司有很多工程師，包括我本人，對此都有依賴， 技術上搞不定領導會幫我們解決的。。。。就是你設計好的機器模型，他要會幫你優化設計，看你的模型，找改進的地方。。。。領導是不負責具體項目的，所以誰的項目有困難，他會親自耐心的給你指導，甚至你想不出來的機構結構，他會幫你設計。絕對不是泛泛而談。。。。3 P1 d- P" O; X% ~
6 X4 w' v2 v% T2 M領導也是人，也有優缺點，當然了我最看重依賴的也是最后一條，做項目技術上拿他當后盾，碰到難題難點跟他商量。。。。。也是這一條讓我忍受了工資待遇超低，天天加班，工作雜事多不順心等等缺點。
& U7 ?+ [* `8 S; ?7 l
! x7 j0 U3 s6 Y0 v$ |5 y, m& a9 E% ~; o我對公司的評價是負，加班多，待遇超低，部門協調差，技術人員地位低下，早晚要走。。。。
1 c0 o! X# v: x5 _' `" T- X1 {0 g
) M4 b: z! P9 A9 C8 L. y但我對領導的評價是正，技術好，能耐心給我們技術指導幫忙。項目上幫我們克服技術難點，但只限于技術，不能擴展.# c8 n. I; G* {7 r
3 z+ Q4 l, N4 k7 a. h
領導的這一個優點是我忍受其它所有缺點的動力，也是我還在這個公司的唯一原因。 （公司同一條路上也有非標公司薪水翻倍，雙休，加班有加班費，正規大公司，但不知道技術領導啥樣人，也對自己沒信心，萬一碰到機械難題了，咋辦？沒人做后盾了。 考慮再三拒絕了）" n/ A3 M% x& {" c3 C& U. G
+ Q, C7 C8 C5 d# |! v) c' R! F
不知道大家有神馬樣的領導，我也擔心我下一個領導不具備這個優點（技術上指導，積極幫助你解決技術難題），當然了，隨著我機械經驗的豐富，可能以后未必再如此看重領導的這個優點，反而要考慮其它缺點了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛
& G$ a6 L' S7 i/ A( k% P5 W |
|
發表于 2020-6-26 10:27:44
QQ好友和群
QQ空間
