|
|
根據今年1月14日績效評估說的話，翻譯過來就是：目前裁員還沒有我，但是將來裁員肯定會有我，目前不裁，那是還有利用價值
" U h- |. y; _8 n4 }, |) b) q# v) T我是2021年7月31日合同到期，研究生畢業后三年制合同
: k0 g6 d: f! ~ x7 l原話意思是：
/ l7 K' b1 g* |8 E8 `“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”
~) f! A& w: W) o目前機械裁員就剩兩人( G+ N+ p8 ?: }$ G) ]: w( o1 n8 ~. X
我這個工作也沒啥含金量，目前我在學習新東西，換句話說就是“學門手藝”，轉行跨專業了，我在辦公室就看PDF書，周末就去實操去5 p j% }- y$ `: H; L! K
所以有時指揮我干這干那，我就覺得就是在干一個垃圾活上過多的浪費時間
* M0 m" n- k. }2 p T現在時間最寶貴, b$ x/ P3 ^) O( q1 f7 M7 ^
即使我干活拖沓，他們在今年也不敢把我裁員，否則立馬趴窩，再說今年已經完成了部門15%裁員的計劃，當然今后還會裁，對于我預測99.99999%以上不會續簽了
2 t2 `5 w# S1 y我有時合計還那么刻苦努力有啥用，還圖個啥？而且這個公司喜歡卸磨殺驢' M( i7 W( a3 Y+ j- {6 z! R
去年我超額完成KPI，然而年終獎不如工資多，努力沒有收獲 t0 Q, U0 ?8 g, b- }9 z1 P
目前擺在面前的就是幾種工作態度：
4 T+ i6 U: B- E! x" g) F1）繼續像以前那樣，站好最后一班崗
( R' w* E7 @6 Z S2）所有工作，干吧干吧得了，面上過得去就得，多余的一點不操心7 ]) n6 e4 T( _# m
3）努力完成像撰寫專利（為自己謀利，吸引獵頭、其他同行公司），慢待其他工作。
- z0 @% z6 ~; G |
|
發表于 2020-6-12 22:18:24
QQ好友和群
QQ空間
