預測99.99%的可能明年不會續簽合同，現在應以什么態度對待現有工作？

展翅翱翔with

根據今年1月14日績效評估說的話，翻譯過來就是：目前裁員還沒有我，但是將來裁員肯定會有我，目前不裁，那是還有利用價值
我是2021年7月31日合同到期，研究生畢業后三年制合同
5 p; H+ P7 V; G- X+ R. m原話意思是：
“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”
: P+ X9 S( `" c) s目前機械裁員就剩兩人
我這個工作也沒啥含金量，目前我在學習新東西，換句話說就是“學門手藝”，轉行跨專業了，我在辦公室就看PDF書，周末就去實操去
1 m" |) U% s: a3 O$ R. ~3 g所以有時指揮我干這干那，我就覺得就是在干一個垃圾活上過多的浪費時間
現在時間最寶貴
& `0 N  T9 \- j& ~" l即使我干活拖沓，他們在今年也不敢把我裁員，否則立馬趴窩，再說今年已經完成了部門15%裁員的計劃，當然今后還會裁，對于我預測99.99999%以上不會續簽了
8 F* F$ ]  g! R5 ?9 S我有時合計還那么刻苦努力有啥用，還圖個啥？而且這個公司喜歡卸磨殺驢
去年我超額完成KPI，然而年終獎不如工資多，努力沒有收獲
目前擺在面前的就是幾種工作態度：
' r: D. \$ m; @: @6 D; R" h" {9 y0 \1）繼續像以前那樣，站好最后一班崗
) I# x& p& p" b  I" D, G0 F# ^8 a; \2）所有工作，干吧干吧得了，面上過得去就得，多余的一點不操心
3）努力完成像撰寫專利（為自己謀利，吸引獵頭、其他同行公司），慢待其他工作。

sodiisga

你不是早就找工作了么，怎么還沒走

曉昀

現在還沒到明年，不到最后誰也不知道最后會是什么結果？
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如果真的是你擔心的事發生了，誰也阻擋不了。與其這樣焦慮和煩惱，不如給自己定個方向，多學技能，提升價值和能力。即使不續簽合同了，那就去找更好的單位。
高薪水都是跳槽跳出來的，死守在一個單位，工資穩穩不動，也沒什么意思。
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樹挪死，人挪活。

冷月梧桐

個人建議，拿著誰的工資還是干誰的活，合同和競業協議上面的坑太多了，沒踩過都不知道在哪兒

王宏安75

不該立即找工作嗎

Sean2020

個人推薦你選3，對你以后跳槽也有幫助。

quanzhixian

選2啊

零分貝大衛

你對原話意思 這段解讀，充滿了個人色彩。
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流著淚的你的臉

個人覺得1、2是一個選擇，3和1、2并不矛盾，可以共存

uuk

現在很多人都是這個糾結狀態，干也會被裁，不干也被裁，
* E# P3 V* {6 a* q1 h) w: f裁不裁的主要看領導對你的感覺和目前項目的狀態
還有就是看有沒有保你
; v& Y& i- Z) B3 H其實關鍵還是看自己了，一技在手心稍安
任何變動也都是機會