員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬

曉昀

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      加班文化在每個企業(yè)都有，企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠不抵觸加班，企業(yè)老板更是希望管理層和員工都能無償加班，管理層加加班還無可厚非，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長期無償加班（幾乎天天加班的情況）有點過分，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學(xué)習(xí)時間。我本人不贊成經(jīng)常性無薪加班，工作任務(wù)緊，偶爾加班無可厚非，也不拒絕。下面分享一篇網(wǎng)上看到的一篇與加班有關(guān)的文章，有些情況拒絕加班可能就是坑。
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! c- W( M) D* [& w, u6 }     一聽到老板說要加班，相信很多人都不情愿，甚至?xí)闷鸱晌淦鞅Ｗo自己的權(quán)益，但你很可能不知道，有時候拒絕加班，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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    王某和李某是江蘇揚州某公司的產(chǎn)品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。

   沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

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邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌：
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    兩人勞動合同即將到期,他們?yōu)榱?strong>逼著公司續(xù)簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務(wù)的情況下，拒絕加班。

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法院認為: 正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。

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    法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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    法官介紹，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從。

5 H9 a; P5 I# p, L% e$ `  [    此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議，有人提出，這個緊急任務(wù)是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？
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     而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了？既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？

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; E7 ]: p+ M" L6 G8 \( X) B6 w3 A/ N     但也有人表示公司沒錯，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。


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     問題來了，勞動者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？
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     首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。

     我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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     《勞動法》第四十一條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

    《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

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    任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

    用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

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   也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。

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    但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

   （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

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    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。

    當然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當給予員工相應(yīng)的補休。

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    加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外

      企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

     休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

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     法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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     《勞動法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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    需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

     如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

   

    所以：你準備好加班了嗎！！

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集成機甲

看個開頭就不看了，首先沒聽說過撂挑子續(xù)簽合同的，還有這么急的訂單簽的時候不考慮生產(chǎn)么，生產(chǎn)程序不安排好么，非要最后加班，反正人嘴兩張皮，怎么說都有理，弱勢群體苦。

韓寒11

公司安排加班，員工不同意，出現(xiàn)違約責(zé)任，員工需要承擔(dān)違約金，看著挺合理的邏輯，但是總覺得哪個地方不對勁

冷月梧桐

這就是強制員工加班，中國的理都是在資本家的手里

譬如朝露

如果這個事情是真實的，那結(jié)果是有爭議的。就像網(wǎng)友說的，沒了這兩人，公司就不能轉(zhuǎn)了？所以簡單地將公司違約責(zé)任全部推卸到他二人身上。這是有爭議的。員工犯錯，公司可以內(nèi)部處理。扣款其實也是扣不了多少的，有規(guī)定不超過工資的百分之幾，忘了。他為何不等員工告他呢？這種操作，倒挺奇葩。鬧騰半天，錢其實也沒拿到。1.8萬也不知夠不夠他打官司的費用。倒挺像做廣告。要說威懾，其實也算不上，以前有個老板，就喜歡跟員工打官司，后來搞得他員工也喜歡跟他打官司了。算報應(yīng)么？倒為普法做了點貢獻。至于法官，看來應(yīng)該是站在資方立場的。

夢里啥都有

怎么說呢，哪邊都不討好。怎么判定緊急任務(wù)？
但是現(xiàn)實中，公司根本不會給予員工活動 。實際就是有活就接 ，天天加班那種，那么天天都不能夠拒絕了。 是把？
蠢就蠢在威脅  倒霉唄 至于真假不清楚

m2006410

這個新聞看了，感覺寫的不清楚，到底什么情況啊

曉昀

m2006410 發(fā)表于 2020-5-17 19:08
5 k, Z4 Q9 t+ h8 Y- \# Q這個新聞看了，感覺寫的不清楚，到底什么情況啊

' ~/ P9 }  Y, T6 P* y/ ]% Z文章里有個視頻發(fā)不上來，在騰訊視頻里。

未來第一站

這公司也是臉大。

平實生活

看了這篇文章，聯(lián)想到到底員工跟公司的關(guān)系要是打比方的話，是父子關(guān)系，師徒關(guān)系，還是朋友關(guān)系呢。抱歉我只想到想到這三種。客觀的講，公司是強勢的一方，員工是弱勢的一方，出現(xiàn)糾紛，員工理應(yīng)受到更多的保護。
6 o/ e* g& M" Y% c; A5 p但是，萬事都有度，這個度可以是道德底限，法律條文也或者是約定俗成的規(guī)矩。
* I! q2 r7 g. i, Z9 x3 Z那么，就像交通事故的處理一樣，很少有一方百分百過錯，另一方零過錯的情況。同樣即使有過錯，費用也可以通過保險公司賠付一部分。
1 h2 O1 M! D' h: N3 S! A: Z樓主寫的文章中公司可能占著大義，員工也不是全都有錯，遺憾的是，判定有點兒一邊倒。更遺憾的是，沒有相應(yīng)保護公司以及保護員工的保險。
  H0 {( ]) l' V9 U1 \$ c希望隨著社會的進步，糾紛能有更多更好的解決方案。