本帖最后由 曉昀 于 2020-5-17 17:19 編輯 3 K! V2 k5 u" T+ M3 V# }6 w5 L2 i
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加班文化在每個企業都有，企業里的領導都希望員工能夠不抵觸加班，企業老板更是希望管理層和員工都能無償加班，管理層加加班還無可厚非，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長期無償加班（幾乎天天加班的情況）有點過分，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學習時間。我本人不贊成經常性無薪加班，工作任務緊，偶爾加班無可厚非，也不拒絕。下面分享一篇網上看到的一篇與加班有關的文章，有些情況拒絕加班可能就是坑。) K3 E m, S2 X& p2 `
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一聽到老板說要加班，相信很多人都不情愿，甚至會拿起法律武器保護自己的權益，但你很可能不知道，有時候拒絕加班，也是要承擔法律責任的。; v8 G9 H( e: N5 r7 H5 z
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王某和李某是江蘇揚州某公司的產品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。 + c9 Z4 v6 z+ ~0 ^3 @3 V9 a0 D
沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...
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2020-5-17 16:57 上傳
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邗江法院高新區人民法庭庭長 瞿森斌：6 j2 }- D. X* K# b+ n# G
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兩人勞動合同即將到期,他們為了逼著公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。 ' w( q. E; e3 \+ @. P
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法院認為: 正是由于兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆巨額損失。 5 M o) a0 e( d7 q
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2020-5-17 16:57 上傳
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法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，并導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。 : l! Q. ^3 @- \8 H! A9 A
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2020-5-17 16:57 上傳
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法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
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3 p3 |: F% P) l3 I6 T* e 此事引發網友的熱議，有人提出，這個緊急任務是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？
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2020-5-17 17:07 上傳
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. | q+ G0 X/ c+ W9 v" ^ 而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務了？既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續簽合同呢？. a1 P4 b% A5 W7 e9 T8 o
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2020-5-17 17:08 上傳
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" t" X/ _) c, A" F 但也有人表示公司沒錯，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。
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$ f; f9 y! ~% ~) ?4 |, I7 A 問題來了，勞動者是否有權拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？' d7 v0 [* S; Y3 }* s( p& b
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( [( w: R$ B. R$ B o+ S 首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產經營的需要，經與勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
6 O# ], h Z6 h( ]5 h 我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
# m/ n y9 p% h8 k) a$ m$ X 《勞動法》第四十一條 規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2 \/ H2 w1 J8 L( C0 x% W$ ~ 《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
; @' U( _% U! N" Y8 j% k 任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 % G' m9 B! L+ i! T2 J$ S1 I
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用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。 N+ |! {6 C# E$ t- i& M# A9 o$ r
也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。 8 W+ I; {# K/ c) Q R7 X6 i1 T
但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
! n I0 @, S, q （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
7 |3 e T7 s1 |& z3 K" u7 u （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
) v7 P! R5 X# V1 k$ a) o （三）法律、行政法規規定的其他情形。
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如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。
3 |. P3 [% x; W, @# T8 U 當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。 ) i& q2 s5 ~2 ?) ~+ J) I
加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外 9 g5 i6 v4 ]5 z; x% ~
企業安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
5 E9 Z' f/ X# g; P 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
7 V% Q2 f. k* j( o% |# I 法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 9 k: t; c3 @5 L6 M. s. X
《勞動法》規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
/ Y6 z1 J1 p* J0 z% m- k8 m$ \% p 需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。 6 S$ J/ x5 m3 Q2 P/ n8 D. `
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。" \3 V. l1 n4 d* p3 w
所以：你準備好加班了嗎！！ $ w! d* b" Q5 ~; J- ~4 l- ], ]$ v
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發表于 2020-5-17 17:09:21
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