職場怪現象——你總有干不完的活，而別人沒有

yishui522

總結：會干的事情多，會說的是非多。

gaxisjtu

未來第一站 發表于 2020-4-23 21:29
要相信領導常掛嘴邊的話：
“干活都是給你們自己干”“學習都是給你們自己學”

+ ~! A; |/ A1 T/ X我們領導不會這么說，而是說，大家都要向***學習。
: g6 Q0 Z. z3 x

gaxisjtu

曉昀 發表于 2020-4-23 21:20
干活多的人基本這4條全占了。如果按參與的項目多少分配項目獎，就不會出現累死干活的人，閑死不干活的人， ...

( G: p0 P# k: b8 g& }0 `) }關鍵沒項目獎金。干多干少一個樣。
6 Y6 q+ `8 L$ z" d

gaxisjtu

craftsmaner 發表于 2020-4-23 22:00
7 a/ G' O4 B" i5 E' D加工資還沒你份

很贊同。這就是現實。還是一句話，能跳則跳，只有跳才會加到工資。
3 k6 }: ^% r# |1 p

gaxisjtu

魍者歸來 發表于 2020-4-24 08:57
3 G+ _) T8 t( H4 x% j/ q現實中遇到的幾乎都是后半句的情況……

現實情況，的確都是后半句。
* x0 A* |) e) Y. F+ l1 F

gaxisjtu

a86266726 發表于 2020-4-24 08:07
4 E# k0 b5 M) x$ y  l: x) X- _如果秉承多勞多得的原則，干再多的活也無所謂。就怕干再多的活，工資還是和摸魚的人一樣心態就裂開了

在工資保密的協議下，這種情況普遍存在。只有老板心里有數。

遠祥

不跟老板搞好關系，怎么干怎么錯？？