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樓主: 在路上_t145N

老員工薪資趕不上新員工

[復(fù)制鏈接]
51#
發(fā)表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看該作者
要想清楚幾點(diǎn):8 a. {; }! c5 ~1 B5 n
1.你還想不想在這個(gè)公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(yīng)(到了新公司你可就是新來的了!)?
+ Z& u$ S' {# w  N! W3 r& d2.如果離開了,公司有沒有頂替你的人?如果有,那你談成的幾率不大。
* \, _. ?0 |3 u, z5 H- i5 K3.即使談成了,要給自己留好后路,如果老板不是心胸開闊的人,他會(huì)逐漸培養(yǎng)頂替你的人。
52#
發(fā)表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看該作者
很現(xiàn)實(shí)的情況,現(xiàn)在好多地方都一樣,還沒有給你畫餅?zāi)兀綍r(shí)只畫餅就更郁悶了
53#
 樓主| 發(fā)表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看該作者
zxx2008 發(fā)表于 2020-2-23 10:31" Z% B8 k3 ]! B9 q0 y8 |# S* X
要想清楚幾點(diǎn):
! h" p* K0 p3 x1.你還想不想在這個(gè)公司干,如果談崩了,有沒有更好的歸宿,到了新公司能不能適應(yīng)(到了新 ...

: G& g* d/ m' v# ]0 T嗯,謝謝建議,這些都想過了。
. r! Y) P2 e8 W- g$ ?, V  a: Z: ?
54#
發(fā)表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-2-17 11:59
! @8 Y4 @, D; M我也趁這話題再次表態(tài)一下吧:
7 J8 h6 b( ]9 E/ H1 R, M- p+ F4 n: }8 h7 o9 x5 q; B: a! _
我也贊同薪資保密制度。

7 l$ b* M6 `9 z) c) L& @但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實(shí)是坑人
5 ~, P( b: i% R; s+ ^. M
55#
發(fā)表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看該作者
火車司機(jī)1667 發(fā)表于 2020-2-24 17:33. @" N$ F3 S% c4 v
但是如果真按樓主說的,同樣的能力做同樣的事情,老員工不能比新員工待遇低那么多吧,這樣的公司確實(shí)是坑 ...
2 X3 p$ s# Y! l' \
被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。) c9 e$ p: ?) E& [1 w

* S: x  ]5 R" [白紙黑字,合同在那兒呢。
$ T" \# F% j2 A- V, d5 @8 o5 a5 j' y. Q0 f
而且,那合同,又不是終身賣身契。。。到期自動(dòng)延續(xù),也得你同意。
/ |: p) Q- F8 [; c, Y$ F) f. `0 ]
& {2 m. h. N: x( o- Y+ p( U" |我理解中老板的坑人事兒:
2 E3 b+ o  v8 X- Z1 ^/ p' K3 N: t. T# g
1)不按合同發(fā)放工資、不安合同交付各種金。
3 t: B" n6 D+ P8 a# \1 C, ]( N2)不按合同或口頭說好的提供崗位,哪兒有縫就把你塞進(jìn)哪里。( s5 u  A5 A- m% j1 a/ T
3)。。。 。。。
) E. X6 m. Q; v, d0 H/ w
4 `* A# a/ N" o: J" H, B怎么理解,我都不覺得后進(jìn)來的人比老員工工資高,是老板在坑人。( ]7 C$ k1 e# o
; W( V- F/ l& f3 |+ L) D8 x
頂多也就是老板小氣罷了。
! e7 [' }; ]( z6 W
6 F$ x" w! T' Q7 M7 _坑人,是有“侵害”含義的。
" X9 D; L" y: g5 f, `3 L1 c2 X5 Q5 c
而小氣,是可給可不給的沒給而已。% K6 q3 _( G* v# @2 H8 o

5 i# q8 X9 U; n5 E4 s2 u3 O/ c5 g
! z7 f4 F. E1 x( e& f再說,用這種比較來抱怨,還太不夠火候了。
6 A/ }/ v7 O+ c, |
. p7 v. T2 ~6 C干嘛不說馬路對(duì)面那家同行,比你們公司的工資水平高很多?
3 w2 c6 L4 U0 L% a4 U  q& F( x$ F. m& t, s% w6 I" q
有功夫抱怨,還是:做最壞的打算,盡最大的努力!
* K3 m  l/ v3 K
  `& o/ Z$ g. a! m平等,按合同來,就是最好的保障,跟旁邊的胖子還是瘦子在拿多少工資,保障不了你的今后收入水平。
. x2 \3 F, M- l: g# y) c' T
7 y6 q% z5 k# r( g+ r不要用“我以為”的東西做為甲乙任何一方應(yīng)該咋樣的法律或道德上的依據(jù)。
. K. L4 c$ M+ X/ M7 F) m4 Z, I/ N: M
0 v( b$ y4 k& t/ {8 X
56#
發(fā)表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-2-24 18:49
* p. _8 k% q5 t3 ^5 B被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。1 h6 @/ f* V6 x9 C) V* x9 X) B

  _5 O0 I8 j! Q+ L白紙黑字,合同在那兒呢。
+ P. e5 P  M' Z+ Z9 h! B
簽訂了合同,當(dāng)然得按合同辦事。薪資保密制其中一個(gè)好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有其他方面的因素,只憑簽合同當(dāng)時(shí)期的市場(chǎng)價(jià)來對(duì)待新老員工,我覺得公司就是坑人。當(dāng)然樓主覺得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是沒用,可以按現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)找公司商討,結(jié)果另說。
57#
發(fā)表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看該作者
別跟老板談感情,就說錢,要是不好意思就趕緊打聽其他活路,直接走人
58#
發(fā)表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看該作者
火車司機(jī)1667 發(fā)表于 2020-2-25 09:325 A7 u" e; f  k5 f2 o
簽訂了合同,當(dāng)然得按合同辦事。薪資保密制其中一個(gè)好處就是能掩飾不公平,公司是“上帝視角”,如果沒有 ...

# A" i) \& i8 ^2 D# V如果市場(chǎng)行情降了呢?如果新員工的工資很低呢?愿不愿意跟著降下去?
& w" @* C- j! m2 u* S5 @/ `% O2 ]8 Z* U  _) D
不能只看對(duì)自己有利的時(shí)間段和周圍情況,你得把對(duì)自己不利的時(shí)間段和情況也都算進(jìn)去再考慮。( t3 D# v1 B- v$ b  S
59#
發(fā)表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看該作者
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60#
發(fā)表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看該作者
都是一樣的,我以前去朋友一家創(chuàng)業(yè)公司,我去的時(shí)候要了8K做工程加品質(zhì),銷售同事要了15K,三年后公司掙大錢。我要求12K都不給我。只能走了。老板都是這樣能坑一個(gè)就一個(gè),還說新員工工資高是因?yàn)槟愎ぷ鞑贿^來,招回來幫你的,,,,你就他M的想說一句,一個(gè)能做幾個(gè)崗位,收你一份錢做兩個(gè)崗位還不行。。。

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