如何快速判斷面試之后是否有戲

aguolaode

當一場面試希望不大時，談話場景有時像是審問犯人，聊到某個點時還會特意拿出來質疑一番。和以前經歷稍許不同、但實際無大礙的地方也會被他們強調一下，借此申明他們對你的需求感不是很強烈，比如路程、作息時間、專業知識、職責范圍、工作難易等等；
有時又感覺，自己被愛聊東家長、西家短的八卦多嘴村姑婆纏住，對你你問東問西，但沒有個中心線。 他們會根據先入為主的想法亂帶話題內容 ， 從聊天中尋找支持他們想法的證據。更有甚者，有多人面試你的情況下，還會沉浸在他們的談論氛圍中，不會耐心仔細的聽你講完，讓你產生話到嘴邊又被堵住的郁悶感。在整個面試過程中，對你的了解貫穿始終，而對他們自身的情況很少提及。
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aguolaode

反之，若通過機會很大時，他們會重點關注你的工作經歷和用到的知識，以及你從中表現出來的特點。了解了情況后，對方就會評估，這些能否幫助你勝任這家公司的工作。整個交談中，偶爾還會產生雙向互動。除此之外，其他方面很少去了解。
( f4 z: ?  g% x: Q/ C) G1 _了解完基本情況，又對你比較滿意，他們就會向你介紹公司的一些基本概況、部門的工作開展，和崗位的工作內容，甚至還有公司或部門的遠景規劃，帶你參觀公司生產也是時有發生。
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aguolaode

當然這都是大概率事件，也有明明對方不看好你，卻還叫你去上班的情況。出現這種事的原因：要么看上的人沒去他們那里上班；要么看上的人高層不同意

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魍者歸來

太麻煩，直接告訴他：我，秦始皇，打錢！

aguolaode

魍者歸來 發表于 2019-12-27 09:31
太麻煩，直接告訴他：我，秦始皇，打錢！

- }5 L7 F6 r; r7 N* Y; Q告訴他  不錄用就找人弄死他

xueqingchao

從技術角度要來看，一般差距不會太大，特別做機械，一般公司都有成熟的技術和積累；

是否被錄取，70%取決管理的角度來看，你能給團隊帶來什么的效果；有時公司會招一個攪局者來打破團隊一家獨大的局面；
這是就要要求應試者，膽大臉皮厚，心里強大，愛說的特點，技術就不是那么重要了，必定公司養的閑人也不少，不在乎多一個；

aguolaode

xueqingchao 發表于 2019-12-27 09:49
從技術角度要來看，一般差距不會太大，特別做機械，一般公司都有成熟的技術和積累；
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: \) B( B0 G5 ]3 X% n是否被錄取，70%取 ...

7 r  `1 U1 ~, B' r" q; Y4 G俺七十來家的面試經驗告訴俺....小叔叔貌似有些跑題

曉昀

面試官不專業，面試官自己也沒有主題，他也不知道該從哪些地方判斷你的能力。

物非人非

aguolaode 發表于 2019-12-27 10:01
) Z! _( g; @. E6 B俺七十來家的面試經驗告訴俺....小叔叔貌似有些跑題

70多家。。。。。。難道都是在面試中度過
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fiyu1314

   面試不專業，這種企業不去也罷。HR面試先不管，就技術人員面試，首先確定公司要找一個什么樣的人，有個定位。然后看來的人跟這個定位的匹配程度。交談種順便了解這個人的交流、溝通、技術水平、基本素質情況。
' j* t& x2 T) r3 x   我面試基本談完，差不多少能感覺出來對方是否會要我。不過我經常會直接問。有些是等高層在幾個面試中的人選，有些缺人招不到人的就直接決定了。想知道結果就打電話問