公司的招聘策略

優(yōu)富和唯宗

      大方向是對的，人才自己慢慢培養(yǎng)，自己培養(yǎng)的才是忠誠可靠。輕易不招空降兵，不招所謂的高手。

      公司培養(yǎng)的最長時間工作的機械工程師已經(jīng)有10年了，還有7年的  5年的 3年的，1年的。 這些人跟公司一起成長，一起分享快樂。

      目前的問題是，招新人太難了。公司喜歡招沒經(jīng)驗的自己培養(yǎng)，工資待遇轉(zhuǎn)正稅前4.5K，試用期3到6個月不等，試用期稅前3.5K.  不提供住宿，午餐補貼10元，技術部雙休算是亮點。 但實際上肯定做不到。

      現(xiàn)在技術部 售后部  生產(chǎn)部嚴重缺人，就這樣挺著。 不知道行情如何，北京上海深圳這樣的一線城市，試用期干幾個月，稅前3.5 ，守株待兔，要什么時候才能逮到下一只兔子？

      不知道大家公司的人才策略如何？

遠祥

這個工資剛畢業(yè)的也留不住。

平推對面5坨便便

現(xiàn)在是9012年了，大家要次飯的啦兄嘚，豬肉都30一斤了

holmes董樺

上海北京，一個月3500的工資，還是稅前，玩呢

Slainet

嘴上說著要自己培養(yǎng)不招空降，實際不就是不舍得花錢么，你還想培養(yǎng)個3年5年10年呢，前提是你工資得跟上啊，跟不上誰用你培養(yǎng)，干倆年走人了，你接著招接著培養(yǎng)，就是用最少的錢辦事嘛，應屆生就能做的活

wusumn

你以為是招管理呢，還空降。。你們這是搞的所謂的儲備吧，講白了，就是不斷地在利用應屆生這種廉價勞動力。這種套路，很快就會在業(yè)內(nèi)傳開，對公司形象影響很大哦，，

鑄林邀風

轉(zhuǎn)正4500？？？？別說留不留得住人才，能招到人你們公司確實很厲害。

cherishp

其實找工作是個雙選的過程，你自己擺在求職者的角度去看一下，開出的這樣條件是否能吸引你？

貓咪小新

北京上海深圳轉(zhuǎn)正4500不提供住宿，這基本存不了錢吧，說真的4500你擱二線城市人還得掂量掂量，這幾個地方招小白提供住宿5000+才是行情。

湖湘散人123

最討厭所謂什么公司培養(yǎng)的！是進去后什么事都不干，只管車間溜達熟悉產(chǎn)品？還是請專業(yè)課老師根據(jù)公司產(chǎn)品所需知識進行系統(tǒng)的培訓，或是公司出錢帶薪外出培訓？如果有，我承認有公司培養(yǎng)。如果都沒有，那哪來的所謂公司培養(yǎng)，培養(yǎng)個屁。就你們所謂干了十年的工程師如果工資不能達到市場行情，還呆在公司的。只有兩種解釋：第一種就是你們所謂培養(yǎng)出來的精英工程師真要跳出來在機械大類里跨個小行可能連屁都不是，第二種就是家里有況，隨便上個班混混日子。