“職稱雜談”：談談你不知道的職稱細節(jié)問題！

夜不單行

　　今天，小編就針對職稱評審來一個大合集，其中涉及到職稱證書的作用、職稱評審材料要求、事業(yè)單位辦理職稱的問題、職稱落戶政策問題和職稱電子證書問題等等，今天小編所說的內(nèi)容，純粹就是一個小調(diào)，不管內(nèi)容是否專業(yè)，都希望大家能夠當成一個樂呵，僅供大家參考，如有任何職稱問題，隨時歡迎咨詢小編。
　　職稱評審
　　一、職稱評審不同工作方向的人才需要提供什么業(yè)績材料?
　　A. 建設(shè)方、施工方、監(jiān)理方、監(jiān)督方可提供竣工驗收材料，如竣工驗收報告、竣工驗收備案、分部分項驗收報告等材料(監(jiān)理方還可提供監(jiān)理手冊，監(jiān)督方也可提供監(jiān)督報告);
0 a+ A- S) N- e6 A　　B. 造價人員提供工程量清單、審計報告等材料;
　　C. 設(shè)計人員可提供圖紙或規(guī)劃文本;
　　D. 勘察測繪人員可提供勘測報告、勘測合同等材料;
　　E. 另外，施工工法，地方標準、專利證書、獲獎證書、標準圖集、科研項目立項結(jié)題等成果材料也可作為業(yè)績材料提供。

　　二、事業(yè)單位在改革以后，職稱對于他們來說還有用嗎?
  z  B4 m. {4 O1 s2 e5 H　　職稱，對于任何一個在事業(yè)單位工作的人來說，職稱和工資有直接關(guān)系，所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業(yè)，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以，評選職稱也成了重中之重。最近幾年來，事業(yè)單位一直在改革，計劃在2020年改革完成，改革之后，事業(yè)單位主要有幾個方向的改進，一些部門轉(zhuǎn)為公務員，一部分人轉(zhuǎn)為企業(yè)單位，部分人還是保留事業(yè)單位編制，還有一部分人被轉(zhuǎn)崗，其他的就面臨著下崗了，因為自己能力和崗位不匹配。希望下崗的這批人沒有你就好。
　　首先：事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務員這部分人，評選事業(yè)編職稱就和自己沒有什么關(guān)系了，都是公務員了，已經(jīng)是行政編。只能按照公務員的規(guī)則去評選了，如果是技術(shù)崗位，還是需要參加職稱評選，如果是其他崗位的公務員，沒有必要去評選職稱了，毫無用處。很多人都想考公務員，一部分人想考事業(yè)編，公務員和事業(yè)編的區(qū)別還是很大的，現(xiàn)實一點來說，公務員的地位還是要高于事業(yè)編，所以，如果能夠從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務員，還是很不錯的，不過這些事業(yè)單位都是參公單位，不是所有單位都可以轉(zhuǎn)為公務員的。
　　其次：事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，從原來的事業(yè)單位，一下子變成了企業(yè)，很多人還是有點接受不了的，其實，事業(yè)編是鐵飯碗，而企業(yè)單位就不同了，首先勞動合同就是合同工。如果沒有業(yè)績，不能給公司創(chuàng)造價值，時刻面臨著下崗。在事業(yè)單位，還是可以參加職稱評選的，但是不同企業(yè)不同制度，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關(guān)系，還是和能力直接掛鉤，技術(shù)崗位也是如此，技術(shù)崗的職稱相對有一些用處，不過能夠評選還是要去評選，以后的事情誰能說的準呢，可能還會有工資改革制度。
　　最后：事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗的一些人，雖然不在自己的單位做了，經(jīng)過改革轉(zhuǎn)為其他事業(yè)崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區(qū)別，還是事業(yè)編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。很多時候，一些崗位的存在可有可無，所以在改革的過程中就直接去掉或者合并，這一切都是為了便于管理和取出一些編制內(nèi)的弊病。因此，在2020年改革結(jié)束之后，我們會看到更好的一片事業(yè)單位景象。
　　職稱的存在，有一定的好處，也有不少壞處。職稱是一個人進步的動力，同時也是舞弊的根源。職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。最后，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西。
6 U$ C. K+ v) w2 j1 K% }4 t* A( b3 B　　三、人才離職以后，原單位的職稱證書還有用嗎?
3 Z0 U% X: L& d& U0 w　　看這個問題之前需要明白，職稱評審有兩種形式，一是社會化評審，二是企業(yè)內(nèi)評。您是哪一種呢?
　　如果說您的職稱師在之前單位辦理的單位職稱，那么你的助工證在外面的企業(yè)是不認可的，有人說你可以用這個助工證進行正常的社會化評審，錯，這是不行的，一般職改辦不認可。如果說您雖然通過單位辦理了職稱，但是辦理的是人社局的，那么就沒有人問題，只要材料齊全，離開單位以后還是能被認可的。
- t* j- u1 w6 K7 \9 P( i7 ]　　四、社會化評審方式，申報中級的學歷/年限條件：
　　碩士學位或碩士研究生學歷，取得助理工程師或相應職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，或者是畢業(yè)三年以后直接辦理中級工程師初聘;或具有大學本科或?qū)？茖W歷，取得助理工程師或相應職業(yè)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年，也可以專科學歷畢業(yè)七年，本科學歷畢業(yè)五年也行;至于大專以下學歷的，還是算了吧，這個學歷現(xiàn)在目前基本無法辦理職稱，還是考慮提升學歷吧!建議人才評一個社會化的，全國通用，也不怕后面換工作使用不了。
　　五、中級工程師業(yè)績證明怎么寫?
　　小編一直在強調(diào)，中級職稱業(yè)績是人才參加中級工程師評審的必備條件，但是如今還是有許多學員對這個業(yè)績評定有許多疑問，比如說獎項、數(shù)量、相關(guān)性等等實際上報的職稱材料應
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韓寒11

貌似一個地方一個標準，不過整體流程基本上差不多這些吧

shentu

以前國企單位評了一個中級，很久都沒想過升高級。
某年離職后，這個證，新公司是要認滴。某天地方職改辦發(fā)文，需統(tǒng)一認證。不解，以為要重新評級，于是花了點時間準備了一下資料，按正規(guī)流程在地方上申辦一個中級，結(jié)果交資料時，被告之我以前那個國企發(fā)的中級證，地方上也認，但需要原單位提供一下評職稱文件和中級證件原版，在職改辦留個底，即可轉(zhuǎn)成地方機構(gòu)發(fā)的證。于是重新?lián)Q了一個新的中級證（老證也沒收，還在）。
7 ~6 s; m/ Q9 Q2 _* s6 n新中級證辦完后，看著準備好的一大坨資料，想想不劃算，資料白準備了，坑。靈機一動，申報高級，改了改，再加了一些新的東西，申報高級了。
9 Q, {2 w* c& S& T" R1 U, k# Y3 b資料初審通過，然后約個時間進行面視。面視這東西怎么說呢，還是基礎(chǔ)理論居多，評委會成員只都在各自領(lǐng)域有研究，年級都一大把了，說軟件這些聊不到一塊來。聊的都是基礎(chǔ)，材料，熱處理，公差，尺寸鏈這類的，不會太深，但面很廣。時間也只有30分鐘左右。大約只要你不是混出來的，多少還是能聊一些的。半年后，高級證到手。結(jié)果異常愉悅。