你們會給沒基礎的新人培訓嗎？

機械——菜鳥

" r2 Q4 Q3 ]8 n6 G+ C- O這個齒輪軸，畢業后沒接觸類似工作還真不好說，除非你給他機械手冊，他沒查。不過基本的都沒標注和概念就不行了。

煙雨迷蒙

剛畢業你指望他會什么？我機械專業畢業，剛參加工作的時候搞機械基本都是推倒重學的，學校教的和工廠里嚴重脫節。但是我兩個月后基本就進入公司正軌了，半年可以獨立出設計方案和圖紙了。既然是招新人就要有重頭培訓的準備。要招幾年經驗的就要準備好高薪。

shentu

會呀。然后培訓期間各種吐槽，直到新人受不了？
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小胖子擠擠

破碎重鑄 發表于 2019-8-20 19:09
% a) R& H4 _4 F1 h" K第一個你讓人家出齒輪的圖，明顯不合適。第二個14年畢業，5年工作經驗了，92年左右的小伙，也不行嗎？
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# P. }% t% D( p我一畢業就在做機械，先做了兩年機加后面開始做設計，現在工資不到五千，五險一金扣完四千三百多

ncy502652960

理論與實踐差跟還是很大！

夜宇辰

畢業后轉專業的，說的這些都不懂

專業醬油男

哈哈，指不定還會給你吐槽一番，之前的工作工資太低、環境太差，都沒人教。

紅帽sama

啥都想要  還啥都不想給  

xsh9051

回到過去220 發表于 2019-8-21 07:13
公司 會按照自己的產品和流程來培訓新員工。但是不會從基礎知識 甚至和公式產品無關的地方進行培訓，付出的 ...

看公司規模吧 小公司很多時候都會找畢業的  人力成本低啊  機械行業 很多公司業務涉及的都只是其中一部分機械專業知識  可能很淺，可能很偏，培訓哪有你說的這么難，培訓成本并沒你說的那么高
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白.

新人面試居然以來就甩給他零件讓出圖，這個公司格局太小了吧，估計也就是個小公司。當年我們入職，前前后后培訓了2個月，先是集團培訓，再到公司，再去外面請上交大的教授培訓軟件。所以，建議應屆畢業生能去央企的就去這些企業，見識格局都不一樣。有小公司小老板真的是讓人反感，明明想要一個能上手的，又只想要剛畢業的大學生，因為便宜還單純，唉！