你們會給沒基礎的新人培訓嗎？

Michael0576

       小老板在五八上招了2月，淘了兩個，一個剛畢業的面試時說會sw、面試時給他一個帶齒輪的軸讓他出個加工圖，結果一個小時過去了一個軸居然拆分畫了三個零件又去裝配。看得人目瞪口呆，讓出工程圖他說不會，再問是不是就會拉伸命令，他說是............      第二個14年畢業的本科生他說以前搞鈑金設計的會pore、cad，也是扔給他一個階梯軸讓他畫出來，CAD搗鼓了半個小時搞出來了，慘不忍睹，豎起來放還掛個A3的圖框，讓他改過來，標注下尺寸、行位公差，又搗鼓了二十分鐘。錯誤點六七個，這還不算齒輪表達及參數表，斷面圖亂放，倒角、中心孔沒表達出來細節沒有，尺寸鏈沒主次還搞成封閉環，粗超度亂標，基準選到不對，同軸度沒標，鍵槽對稱度沒標問他這里應該標什么他說標垂直度，齒輪模數齒數、跳動度這些概念一點沒有，技術要求都寫不出一條.........
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8 |& Z+ l4 u7 R) |7 n       大一入門就開始學的測繪貫穿到畢業，這些基礎的知識技能本應在學校里就該熟練掌握的，出了校門還是個小白能，怎么還適合搞技術？？？
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補充內容 (2019-8-21 08:53):
. |) a3 J* B5 k% z1 r培訓肯定要做的，只是心累，企業里要教的是細節、傳遞的是經驗。這種基本概念的東西都要教作為機械專業的畢業生和學那些非機械專業的區別是什么？ 會一兩個畫圖命令就能進技術員了，這在幾年前是不可想象的

魍者歸來

這種算是自己不上心的吧，上面出現的所有問題，一本機械手冊就搞定了

小胖子擠擠

我怎么覺得比我還不如？我覺得我就是搞機械的恥辱了

小胖子擠擠

曉昀

學校里學的出工程圖和工作中出的工程圖差距很大！如果你招聘的是沒有工作經驗的新人，不要指望他能那會別人工作2-3年的內容。這是招聘人的錯，不是新人的錯。新人剛出校門工作就是一張白紙，需要你培訓或者告訴他工作的規矩和方法。如果你沒有告訴他這些規矩和方法，那是你公司的錯。

陳cy

我感覺是你們面試官有問題吧，應該先了解一下大學課程的內容，制圖一類的課程，真心沒幾個學校會重視

3 t6 G2 F, m1 F( `$ h! l% ~- u補充內容 (2019-8-22 19:03):
, U) ]" D5 O5 T1 D0 a  ]" y3 f別說小白吧，包括現在我自己，讓出個合理的齒輪加工圖，不給資料還真不會。好一點的企業，有點經驗的面試官，通過簡歷的工作時間，都能知道面試人員大概的水平如何。況且，那么點工資，能招到啥水平的人。。。

貓咪小新

教學的問題。。。上過大學機械專業的這種感受都有

火與劍

搞鈑金跟搞機加工一樣嗎？

pengjc2001

招人預算嚴重不夠吧
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jiuweixhao

機加工沒做過，標注方面肯定會有疏漏的。