寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)？

遠(yuǎn)祥

問(wèn)題是你如何知道新來(lái)員工的工資，企業(yè)的薪資不都是保密機(jī)制嗎？

曉昀

最后一段說(shuō)的很符合現(xiàn)實(shí)，所以，那樣的企業(yè)發(fā)展不起來(lái)，因?yàn)槔习宓亩贪逄黠@了。

wryp

很多工廠（私營(yíng)）員工不提走人不會(huì)給你加工資！
提加工資沒(méi)用！
. {, \: J, _* L4 Y# `8 z* b我試過(guò)。
+ m* T! A- u# z7 |3 B我看到這一點(diǎn)后，一年提一次要走，年年提，年年加工資。直到最近某年，我覺(jué)得差不多了，再提要求，工廠條件滿足不了你。
2 F) r3 \# d4 C7 B. a3 P但這個(gè)要靠能力，自己心里有個(gè)數(shù)。也見(jiàn)過(guò)有個(gè)SB一點(diǎn)小事說(shuō)不干了，老板當(dāng)時(shí)丟下話來(lái)：公司大門(mén)永遠(yuǎn)向你敞開(kāi)！

wryp

你要覺(jué)得自己行，談加薪又沒(méi)效果，那就走！你不說(shuō)走，老板覺(jué)得你對(duì)現(xiàn)狀很滿意！
老板的目的是利益最大化，心里知道你行，知道目前這工資虧待了你，能目前這工資用著你，絕不會(huì)主動(dòng)給你加！

qihaibing

推陳出新還是有必要的。員工需要進(jìn)步，企業(yè)也需要新鮮的血液

LIGL522

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-19 15:12
8 Y4 G3 n. e6 w% Z  o+ v; O其實(shí)并沒(méi)有大家想得那么大，所以我用找對(duì)象舉例子，很多人分手會(huì)說(shuō)，你再也找不到比我更好的了，其實(shí)。。 ...

- P9 o3 |* H5 z4 n! j: p" a這個(gè)比喻太過(guò)分了
0 }% t; G0 }9 u+ c

專業(yè)醬油男

招新人與留老人側(cè)重點(diǎn)不一樣，花大代價(jià)陪小三卻不肯給家里的黃臉婆來(lái)個(gè)笑臉，喜新厭舊是人類的天性，但決定薪酬漲幅的核心還是在于個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值與供需關(guān)系影響。

linyuyu2013

看價(jià)值，不是看資歷的高低

loveskycc

linyuyu2013 發(fā)表于 2019-8-23 12:03
% u- r0 C" ^( Z/ c9 k7 a+ Y3 ~0 d看價(jià)值，不是看資歷的高低

說(shuō)得對(duì)，所以很多網(wǎng)友說(shuō)畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實(shí)是誤解，還是要看貢獻(xiàn)的價(jià)值，而不簡(jiǎn)單是年齡

linyuyu2013

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-23 13:44
/ j  d( a" _+ b. z7 _說(shuō)得對(duì)，所以很多網(wǎng)友說(shuō)畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實(shí)是誤解，還是要看貢獻(xiàn)的價(jià)值，而不簡(jiǎn)單是年齡

4 m9 [  E7 L3 L9 J0 w7 S' p7 W是的，不管新人老人，能給公司創(chuàng)造價(jià)值的就是牛人！公司只看結(jié)果，不會(huì)關(guān)注過(guò)程，當(dāng)然，過(guò)程也是很重要，畢竟體現(xiàn)的是一個(gè)人辦事的能力。