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樓主: 破碎重鑄

平均年齡30.5,團隊相當年輕化

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21#
發表于 2019-8-5 11:17:53 | 只看該作者
私企的平均年齡一般都比較低
22#
發表于 2019-8-5 11:46:57 | 只看該作者
不是看不起年輕工程師的意思。但年輕見得少,很多東西出來容易出問題,還是很簡單的問題。加班是優點,不要加班費更是年輕人的優點
23#
發表于 2019-8-6 14:14:21 | 只看該作者
現在做設計的有幾個不加班的啊。但是要勞逸結合。
24#
發表于 2019-8-6 14:22:35 | 只看該作者
我們公司跟你們很像啊  也都是年輕人,積極性都挺高的 效率特別高 有沖勁  不同的是我們有加班費  嘻嘻!
25#
發表于 2019-8-7 09:23:12 | 只看該作者
LZ在這里來講不知道想要表達什么。是996都不算什么嗎?我這里一個小伙子做一個單機方案6天,還要天天加班。我對此能表達些啥呢?
26#
發表于 2019-8-8 09:52:26 | 只看該作者
應了那句話,年輕力壯
27#
發表于 2019-8-8 21:25:21 | 只看該作者
差在經驗上了,經驗豐富的人不需要太多的加班,后續也沒有太多的調試和返工。
28#
發表于 2019-8-9 09:59:52 | 只看該作者
機械行業還是比較苦的。但從業者多,是國之基礎。
29#
發表于 2019-8-9 10:56:41 | 只看該作者
未完待續000 發表于 2019-8-6 14:22
9 D; t  z+ f* ]' ]; J* I& c我們公司跟你們很像啊  也都是年輕人,積極性都挺高的 效率特別高 有沖勁  不同的是我們有加班費  嘻嘻!
! a6 ?3 q) j: r5 `  ~
我們沒有加班費,結果導向$ ~( G9 d$ d, a- e- G" _" o
30#
發表于 2019-8-10 09:02:01 | 只看該作者
求職。91年,售后出身,轉職機械設計。轉職后每天都是修改圖紙,根本沒有時間碰設計。而且新項目少,有新項目都直接給工程部老大干完了,我們跟在后面只能出出工程圖,小修小改。感覺再這樣待下去人都廢了。希望找一個年輕團隊提升自己!
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