現在忽悠人的公司那么多嗎

Wukui*

多如牛毛

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企業注重的都是自己的利益與成本     資本本質如此   
% V) u0 x. L& q( v4 F朋友的一次面試經歷我也講一講
# U% S0 T* [9 B. r7 e; w  }6 }面試生產管理/PMC   
面試管：“我們需要的是一個上手就能做事，執行力強的人。如果你負責的這個車間有人請假導致生產力根本上怎么辦？”
( ^+ m$ V( ^5 v朋友：“領班頂崗，調動多人員崗位人員支援過度生產瓶頸”
3 i: G7 `. C+ R/ L8 X0 h8 d面試管：”請假你就一定要批準嗎？影響生產力你也要批準嗎？“
% A- D) F$ W7 }& S' q& x$ I朋友：”一線員工請假會提交領班，主管。他們是一線最了解情況的人，假期他們能批準也是考慮到生產狀況的“
( S7 R" l4 B  f* Q7 q面試管：”你了解你的工作方向嗎？“
朋友:"生產的正常運行，合理安排生產，降低成本，保證出貨率。一切的生產管理都是以這些為中心。這些說起來簡單做起來比較復雜，因素太多。”
2 p0 p( n1 x: Y; L1 y面試管：“員工請假必須走，甚至曠工怎么辦？怎么處理？”
+ E0 {$ c- `& P" E4 s7 {朋友：“自有績效考核約束，了解下具體情況，視情況而定。”
面試管：“曠工一天，以我們公司的管理是要開除的。還是要停發當月工資的，請假的事情是不予許的。這方面你能做好嗎？‘
朋友：”視情況而定，一線員工也是有生活的，不影響生產力的狀況下，事情比較重要還是要松一松的。“
5 t. f5 ]! H  y! V: H) P2 x2 E面試管：”那這樣的話，我綜合一下，你可能不太適合我們這個職位。我們需要執行力強的人，敢說敢做。簡單點說就是敢說敢罵，敢開除。你執行力有問題，不太合適“。
朋友：”貴司的執行力體現的方面比較特別，我還需要多學習，感謝這次交流。“

DoctorWHO

這不是IT公司的空手套方案的套路么。。。

楊善梅

哈哈，這分明就是土老板讓你給他提供免費的技術咨詢呢！