熱處理后繼無人啊！

遠(yuǎn)祥

目前的狀況是：國有企業(yè)技術(shù)人員老化和嚴(yán)重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術(shù)人員十分稀少，新建民企需要大量的技術(shù)人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè)，新設(shè)的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當(dāng)一部分企業(yè)因大學(xué)生在熱處理呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，“文革”前入校的大學(xué)生全部到了古稀之年，“文革”中入學(xué)的“工農(nóng)兵”大學(xué)生也已基本退休，九零后畢業(yè)的熱處理大學(xué)生大部分當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或改行，21世紀(jì)開始很少見大學(xué)生到車間來……當(dāng)前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術(shù)新工藝研發(fā)人員。
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熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視！

很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質(zhì)量難以控制，不得不返聘退休者。
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& ^0 _. a* g5 z3 V# `( ~( {  n真空淬火、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當(dāng)收銀員，也不愿到熱處理當(dāng)操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。

  V. i2 z2 ~: [0 p5 J) w; z人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng)，沒有新鮮血液的注入補(bǔ)充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術(shù)同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。

貓咪小新

先把人留住再想怎么吸引人吧

3983596

趨利原則是這個時代的最大問題

siralop

貓咪小新 發(fā)表于 2019-6-19 16:20
7 F7 I: H! E7 Q6 C* ~& \3 {先把人留住再想怎么吸引人吧

" e& f5 }9 C$ _3 X一針見血~！

zhaojunxian

年經(jīng)人抓緊這個大好機(jī)會 努力學(xué)好熱處理技術(shù)  以后賺大錢

llh2253

機(jī)械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！

技術(shù)工程師舍不得請，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走！經(jīng)常見到不合理的工藝，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè)！

遠(yuǎn)祥

|貓咪小新發(fā)表于 06-19 16:20先把人留住再想怎么吸引人吧

個人的思想觀念也很重要，工資高也需要慢慢的加起來。

遠(yuǎn)祥

|3983596發(fā)表于 06-19 16:44趨利原則是這個時代的最大問題

是啊，生活壓力大，迫使人們?yōu)榻疱X而投機(jī)取巧！

遠(yuǎn)祥

|zhaojunxian發(fā)表于 06-19 16:46年經(jīng)人抓緊這個大好機(jī)會 努力學(xué)好熱處理技術(shù)  以后賺大錢

這也是一個機(jī)會，危機(jī)有時也能產(chǎn)生新的機(jī)遇！

遠(yuǎn)祥

|llh2253發(fā)表于 06-19 17:08機(jī)械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！<br>
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技術(shù)工程師舍不得請，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走！經(jīng)常見到不合理的工藝，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè)！

前期投入較高，熱處理技術(shù)企業(yè)的發(fā)展也需要一步步成長。