熱處理后繼無人啊！

遠祥

目前的狀況是：國有企業技術人員老化和嚴重流失，原有民營企業熱處理技術人員十分稀少，新建民企需要大量的技術人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業，新設的材料與工程專業不能保證畢業生具備足夠的專業和實踐技能。許多大學畢業生不愿到生產第一線，相當一部分企業因大學生在熱處理呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術人員嚴重缺乏。沿海城市民企從內地招聘技術熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，“文革”前入校的大學生全部到了古稀之年，“文革”中入學的“工農兵”大學生也已基本退休，九零后畢業的熱處理大學生大部分當了領導或改行，21世紀開始很少見大學生到車間來……當前熱處理企業尤其缺乏既懂產品生產工藝又精通金相的熱處理質量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術新工藝研發人員。
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熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業部門的重視！

3 w9 \4 _9 S4 i很多企業由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質量難以控制，不得不返聘退休者。

. r  o2 p( c+ a4 X( C# O真空淬火、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當收銀員，也不愿到熱處理當操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。
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人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現在如果再不抓緊對金相人才的培養，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業發展的瓶頸。警鐘已經敲響，金相技術同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。

貓咪小新

先把人留住再想怎么吸引人吧

3983596

趨利原則是這個時代的最大問題

siralop

貓咪小新 發表于 2019-6-19 16:20
3 Q  D6 l0 d) ]& o. k  n先把人留住再想怎么吸引人吧

, E# t6 e: Q) t: `一針見血~！
& J3 v* h* y- F% t

zhaojunxian

年經人抓緊這個大好機會 努力學好熱處理技術  以后賺大錢

llh2253

機械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！
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) t. _9 Z- r+ ~* \技術工程師舍不得請，生產工藝過程就是跟著感覺走！經常見到不合理的工藝，產品一樣流到各行各業！

遠祥

|貓咪小新發表于 06-19 16:20先把人留住再想怎么吸引人吧

個人的思想觀念也很重要，工資高也需要慢慢的加起來。

遠祥

|3983596發表于 06-19 16:44趨利原則是這個時代的最大問題

是啊，生活壓力大，迫使人們為金錢而投機取巧！

遠祥

|zhaojunxian發表于 06-19 16:46年經人抓緊這個大好機會 努力學好熱處理技術  以后賺大錢

這也是一個機會，危機有時也能產生新的機遇！

遠祥

|llh2253發表于 06-19 17:08機械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！<br>
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技術工程師舍不得請，生產工藝過程就是跟著感覺走！經常見到不合理的工藝，產品一樣流到各行各業！

前期投入較高，熱處理技術企業的發展也需要一步步成長。