國企穩定年入10萬，跳槽到私企當管理者，月8k，到底是對是錯？

qihaibing

超前看

專業醬油男

你能獲得老板的全力支持，把老家伙都比下去，那么就是當代諸葛亮，不然結局很可能是商鞅變法。
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ruanyaojie

你需要培養自己的人脈

lgliang_429

除了老板看重，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經驗有少少不同），所以，接下來你的表現就很重要，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了。如果你是一把手，下面的人服你管，配合你很重要。所以，目前你的當務之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術業務等等，了解關鍵骨干的喜好和各種利益關系，如何做人更重要。

蠻王泰達米爾

選擇沒有對與錯，有收獲必有損失。與其考慮對錯，不如考慮下后面怎么做，既然做管理，自己就要主動考慮下怎么把事情做好，怎么改善下目前的狀況，盡力而為之，不過從你的話語來看，老板可能并不想做大做強，企業發展慢，那你的提升空間可能就會比較小；積累下人脈，供應商、客戶、同事等等資源，如果公司一直都是這樣，自己的薪水也不能漲，那就跳槽或者自己創業了。
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qianqiang

國企比較穩定，私企很有挑戰。以后肯定比國企要賺的多。

機械小崽

|lgliang_429發表于 05-20 15:00除了老板看重，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經驗有少少不同），所以，接下來你的表現就很重要，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了。如果你是一把手，下面的人服你管，配合你很重要。所以，目前你的當務之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術業務等等，了解關鍵骨干的喜好和各種利益關系，如何做人更重要。

介紹我過來的同學以前給老板他兒子輔導過功課。就沒其他關系了

zhouzaizai

沒有五險一金？

龍九禪師

本是后山人,偶做前堂客。醉舞經閣半卷書,坐井說天闊。大志戲功名,海斗量福禍。論到囊中羞澀時,怒指乾坤錯。

紅偉92

接班人就算了吧，小公司老板接班人只能是老板兒子啊！別犯傻
7 M' {0 @9 {0 U9 W6 u. x; R; r企業人員沒長遠目光是正常的，又不是福利待遇好或者大公司，指不好過幾天就走人了，為老板考慮那么多作甚
如果管理之類的真的能落到位，發展前景也可以的話，還好些