干了十年的企業停擺狀態，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘 惑，怎么辦

swdaswd

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干了十年的企業停擺狀態，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘
惑，怎么辦？
9 j: A" o( l* z1 }7 u/ J4 P之前企業（三四千人的規模，做汽車零部件）基本處于停擺狀態，北方某百強縣級市，半年工資都沒發，實在熬不下去了~~~
2 |+ _! Y" N8 `, H跳槽到現在的公司,公司位于相鄰縣級市之前不做汽車零部件，但是想涉足汽車零部件，開車80分鐘路程。公司規模也不小（8000人集團公司，＞200億年產值，以前非汽車零部件行業，想涉足汽車零部件），扣完保險之后大概有9000左右，五險沒有公積金。說好的新項目上馬，但是做完樣件之后就把我們放到另外的分公司（簡稱A公司）任職，屬于中層職務，所謂的新項目連個廠地都還沒有，銷售產品定位都還沒做好，所謂的新項目好像也只是個概念。A公司的業務雖然也是機械加工行業，但技術含量很低，雖然簡單，但是也有專業原因及人情原因也一時無法介入。當然這份工作只要我愿意做，還是能做下去的。本想這么混下去~~~
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9 G4 }: q5 c: g  x; S/ t+ x/ e但是，昨天又去面試了一家單位（5000人汽車零部件集團公司，產值＞50億，簡稱B公司），也是80分鐘車程的縣級市，也是項目上馬，跟政府的合作項目，不同于上邊這公司的是，親眼看了車間正在上設備建設，而且產品定位等等都很明確了，而且行業定位相對高端，技術含量也高，應該是做高度自動化的工廠應該是能學到一些東西。總經理臺灣人，談妥了工資給1.2W，扣完保險稅等有11200吧。五險一金。但是沒有職務，普通技術人員。崗位要等之后再定。

兩家工資的五險都是一樣的最低標準那種。B公司多出來的公積金就是值500多而已。
糾結的是，剛跳槽的單位干了才倆月。A公司當然如果能干起來的話肯定是有前途，但是短期兩三年內可能干不起來。又要換嗎？本來第一次換就有風險，剛要渡過風險期，又要面臨的風險期了。第二家單位沒有職務會不會更難混，被人踩死。而且面試的感覺B公司我好像達不到要求，不知道為啥我要的工資還是答應了。而且不知道啥原因 總感覺第二份工作風險挺大的。也許是談的太快了的原因吧。

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1 U" m7 c6 m' f" }5 l# h! K. G補充內容 (2019-4-25 09:00):
' {+ l9 Y0 |# [/ W+ X3 b- a6 @5 A; ~實際還是有點想去第二家單位的，第一家單位的技術含量太低，真是怕隨時有可能被裁掉。現在尚可，再過兩年就不知道怎么樣了？
第二家單位的設備水平是處于行業領先的，雖然沒職務，但是還是可以學點東西的。
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: [" S; N) Q% {% X5 i補充內容 (2019-4-25 10:04):
0 {4 q) z  P' ?2 \) f" p  U/ Z再次補充，第二家并不是臺灣企業只是雇了一個臺灣的經理人，60多歲了。公司是民企跟政府合資，政府全公司只有他一個臺灣人。當時給我的說法是先干著，然后根據以后表現安排職位，當然這話權當沒說，放大陸人嘴里....

老鷹

第二家急需要人吧。哪一家你能持久發揮作用就選擇，你對企業有價值才可長久。

孤酒

看樓主描述其實已經傾向于第一家了
第二家雖然也是新項目，但職位明顯不如第一家，去了是怎么打雜的還不知道呢
, q2 f8 h1 M  R. r3 j第一家明顯已經取得了老板的信任，允諾了職位，至少未來發展不會太差。
一個人能取得多大成就，往往不是能力決定的，而是權力決定的

蒲蒲機加工

看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧

咚咚嚨咚嗆

你在哪更有價值就在哪

曉昀

先在第一家公司干著，干半年再說，事情的發展隨時都在變化，跟隨事情的發展調整自己的規劃。

韓寒11

第一家公司有自己的主業，樓主目前任職中層，說明公司比較信任你，項目沒上馬可能是因為一些其它原因吧，再等等，畢竟遇到能信任你的公司不多

破碎重組

怎么你們那北方的縣這么牛？ 東北還是華北？

swdaswd

蒲蒲機加工 發表于 2019-4-23 14:49
看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧

4 Z2 d( Z' k8 n( T7 V. x臺灣人 很不靠譜嗎？
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未來第一站

從你描述的內容看，果斷第二家，汽車行業不是想進就能進的。