面試中，最考驗人的問題

hwjok

在哪做的好好的，為什么不干呢？你們怎么回答的？

所羅門_x

斷章取義式的提問或回答都無法掌握真實的信息。貿然判斷往往被誤導，也許你技術很牛，但人家需要一個情商高一些的也不一定。不能光看面試官提問就定性他想干嘛，還真不好說，沒有十足經歷的是猜不透人事的心里的，見到過很牛逼的人事，就像審問一樣，語速還很快，東拉西扯突然回到原地，看似外行冷不丁冒出了個專業提問，回答正確了直接通知你幾號過來報道，不滿意就等通知或者再約之類搪塞了事。

fact1993

面試積極應對就可以了

qihaibing

好問題

曳舞天堂

上來就是個王炸，這特么誰受的了

延安C

對有工作經歷的人來說不是難問題

獨霸求敗

liuyong453 發表于 2019-3-31 18:39
有人居然拿這個問題出來討論。其實我就是面試必問這個問題的人。我表達一下我的想法?，F在的設計工程師，開 ...

不是有試用期嗎？我感覺其實挺多做技術的不是太會表達。

liuyong453

獨霸求敗 發表于 2019-4-4 16:12
% s5 u5 l. B. r+ s! t# S不是有試用期嗎？我感覺其實挺多做技術的不是太會表達。

其實你要真正用心的做過的項目。這個問題說真心太簡單。但有的人就喜歡寫一些他自己沒有做過的項目在里面。那你肯定答不 上。同時真的能看出在這個行業的行道。當然你一上來就說我只干了3年4年的。人家也知道你的底細。我覺得人家也不會為難你。
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獨霸求敗

liuyong453 發表于 2019-4-6 10:27
& q' k" @3 i1 S* c& c. D1 a. J其實你要真正用心的做過的項目。這個問題說真心太簡單。但有的人就喜歡寫一些他自己沒有做過的項目在里面 ...

是啊，這個和HR問法有很大的關系的，比如說HR問你你參與過的項目中你覺得哪些做的比較突出，你在里面最大的提升是什么。其實挺難回答的只不過你沒遇到過那些HR，我同學就做HR的。
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非標機械設計奔小跑

啥東西