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樓主 |
發(fā)表于 2019-3-29 08:51:58
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本帖最后由 zmztx 于 2019-3-29 08:55 編輯 8 B- f- r0 T; m
1 K" z0 O% z q- j- ~+ \& o$ h不一定( q) U" `" r% A1 g& a% I" W
如果想要了解語言表達(dá)能力、邏輯思維,完全可以從其他途徑了解。沒有必要提出一個(gè)漫無邊際的問題& \8 a( ~% ~4 O" K; z, l
招人,一般都會(huì)把握兩點(diǎn):1、具備我所需要的能力;2、我能控制的人,而不是招個(gè)大神供起來
$ y n* _0 d' B) D4 x' ` D' ~那么,就要設(shè)法在最短時(shí)間里,確認(rèn)這兩點(diǎn)。直接拋出一個(gè)不著邊際的問題,后果不可預(yù)知,更不要說了解這個(gè)人是不是具備所需要的能力。這樣提問是奔著大神去了
7 \$ ~/ `0 T6 e1 J9 R而且,彼此不尊重。招聘,不管是不是需要的人,人家上門來,應(yīng)該待以起碼的禮貌。拋出這樣的問題,是要讓人家說明有多牛,還是要顯示你比人家更牛?作為招聘一方,得到的回答可能每個(gè)人聽不懂。大家都尷尬$ u, n- K" C7 F* L5 b2 u
在短短時(shí)間里,還是中規(guī)中矩比較好
, B9 T/ _# Y) r2 R( d確認(rèn)一下我需要的能力是不是具備;設(shè)計(jì)好閑聊話題,如會(huì)不會(huì)做菜(動(dòng)手能力),做什么健身運(yùn)動(dòng)(可以了解健康和性格)。這過程中完全可以了解人家的思維、教養(yǎng)等。而且大家都不會(huì)尷尬4 @! C+ b9 W4 m( V
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