每天加班到八點多，下班回到家里九點多，周六周天也不休息。。。所以我不禁會想：為毛這么累？為毛有干不完的活兒？/ p% r( L+ `! I- n" o5 q
# w& E8 @1 H% Y+ ]. \/ @# ]為什么會有干不完的活兒，是不是因為有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不會只是總有干不完的活兒了。
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. q2 h' ?9 [. J3 [3 N3 W我總結(jié)了四種類型——
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B+ x0 V3 X6 i" y1、誰提議誰多干$ N. v" x1 O: \5 ?
/ ?9 ?; H$ ?8 x$ O8 r凡是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，都會非常重視大家的意見和建議；凡是有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘鋈耍紩e極主動地向單位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和建議。
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4 H/ ]- w$ m, _, h' a, }1 V比如，當(dāng)你提出一項很有創(chuàng)意的建議，單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要肯定、要表揚。然后，往往是話鋒一轉(zhuǎn)，“難得某某對這事兒思考這么深，這項建議就由小明負(fù)責(zé)落實吧”——這是組織的信任。7 }7 Q3 _' ^9 O/ x" A5 T1 c
; V& N8 J) H0 n- [- s& k5 q這種情況，應(yīng)該說也有合理性，也是一種組織信任。但是，為什么會有那么多人感覺哭笑不得呢？原因就是，這種信任和肯定，同時也打破了原有的責(zé)任分工。 m0 B4 |' @ \! x2 A' I; t: V
/ ?8 S* f" g4 J7 B& _8 _2、誰能干誰多干3 q9 R8 A9 _* K
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能者多勞，這是一條最基本的職場規(guī)律。你能干，當(dāng)然要多干一點。) s8 x3 ~9 g/ H* U! o" _
0 M, y* E8 m5 x) S5 I, j1 W不管是安排任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，還是能干的下屬，在這個問題上認(rèn)識都是一致的。這個職場規(guī)律沒毛病，但是問題是能干的多干，相應(yīng)的就是不能干的少干、甚至不干。
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+ J/ p8 C3 q O8 |( G2 x* T3、誰心軟誰多干
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職場上好人還是多數(shù)的，有事情互相幫助、互相支持，一直都是職場上的主流。但是，主流之外也有些支流。總會有些職場情商比較高的小伙伴，會把你這種心軟用到極致。& y, F+ d) J" S) x& y5 C
: I* m' U; G) Z; O2 P比如，小明在單位辦公室負(fù)責(zé)寫綜合材料，另一科室某項工作需要總結(jié)，眼看快下班了，那個科長來找小明：“明哥，晚上請你喝酒，求你點事兒。”( ^# f. i) e a* u
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于是，軟慢硬泡，一大堆好話，當(dāng)然還有好酒好菜。然后再說：“我們實在是寫不好這個總結(jié)，你是單位第一大筆桿子，你就幫老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么煙，老哥包了，保證不花公款不違規(guī)。"7 {' y- C0 D5 Q6 F( }
$ S% ?2 p+ ^! g: Y把話說這份上，小明不心軟也心軟了：不就是加個班嗎，寧可加班也不能傷感情。于是，你一心軟，就多干活，越心軟，就越多干活。某天，小明如果因為某種原因拒絕一次，馬上就會有人說，小明這個人變了。。。
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4、誰老實誰多干
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都說老實人不吃虧，這是從大規(guī)律上說的。職場上的老實人實實在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏實實地做自己的事。
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有時候，甚至當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都叫不上他們的名字來。7 g) z6 D# f" H5 \- X
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多干點活兒，其實也沒什么大不了的。問題往往出在年底，要評優(yōu)，要推薦干部，要提拔重用了，老實人不好意思找領(lǐng)導(dǎo)“一跑二要三折騰”，也不善于“東拉西扯跑選票”，有時候因為有干不完的活，連民主推薦會的會場都遲到甚至參加不了。5 n) e! G3 @7 R* F
, z3 B' r9 Q6 u7 Y+ l' w' |結(jié)果，大家都會認(rèn)為這樣的同志沒什么個人想法，踏踏實實繼續(xù)干吧。于是，你就這樣繼續(xù)老老實實地多干活。0 F4 a, r% z7 j
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以上大家覺得有沒有道理？
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9 _% P5 v6 r0 E+ ]" b5 r8 o* @就當(dāng)做工作之余的一番牢騷話了。。。扯完犢子，明天繼續(xù)加班。。。 |
發(fā)表于 2019-3-18 21:01:29
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