你不懂難道是我的錯咯

duduxiaozi32

最近看到一些奇葩的事情，一個小領導叫助理去和客戶確認一下，助理直接懟：我又不知道，我不懂，你去和客戶確認吧。
小領導怒而找大領導。結果就是沒有結果。

quanzhixian

助理目前業務不熟練，很可能去了也白去，最后還弄劈叉了，所以說支持助理。

防彈蝸牛

我不懂我有理，你行你上

曉昀

助理對領導有怨氣吧？沒有怨氣，也不能做么做，這樣做，對提升自己也沒有幫助吧？領導這樣分配了任務，自己雖然不會、不懂，可以先跟客戶溝通下問題，看看客戶怎么想的，然后自己在能力范圍了能解決多少？人在職場中的能力，是一步步通過一個個自己的不懂的、不會的攔路虎磨練出來的。任何人不經過工作的磨練和思考都不會提升。

Cavalier_Ricky

7 g  J- ~9 B$ y2 C
* |+ E% V$ c" E# J5 A3 H4 p+ d3 p這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

( m" R9 ]9 f, A, H! W為什么？
7 {+ z5 o7 C1 f4 H; {& n* N
這理由、這借口、這道理、這處世、這啥啥就多了去了！！！

# a9 L  w; M; @4 F4 G1）先問問這助理是從哪兒蹦出來的？
5 D. o$ A2 ~- i, z5 p, V
2）這“小”領導是咋成的領導？

" [( {" c, s# ?2 E8 h3）別的不說了，這事兒之前，他和他、或他和她、或她和她之間是不是有啥梁子啊？

6 S. x& J+ d6 Q4 V% x4）。。。。。。

$ d% J+ O7 ^0 V& L% F, Z* v5）。。。 。。。
! x! P; q$ _2 E1 T  a5 Q. G
6）。。。 。。。

樓主說這是“奇葩的事情”，真的奇葩嗎？把背景原因人際關系都堆到一起去想的話，弄不好，不是這樣的場面那才奇葩呢。

我一直在說：搞技術的，多練練交流溝通能力。

& c2 P0 W) a3 b不為別的，只為提高你我自己的身價，少走彎路，少讓別人拿你自己的成就去給自己鍍硬鉻。

' U4 s0 i" d: ^5 U2 M1 H搞機械的，別的圈子里的很愛說聊不來，為什么？

大毛病不在人家身上，而在你自己。
+ X9 V5 X) v& X6 F+ c3 M
# l7 S- b4 h3 k& W% C0 D
! @3 W7 y. L+ R: s你不懂難道是我的錯咯？

4 d1 j- j. g4 U- l: W# f0 F
這太有可能了！！！！！！！！！！！！！！！！
; n  A# t/ ]& Y" Z

一貫ljx

助理這就不對了

i風一樣的男子0

可能助理表達的語氣不好？但說出自己困難來，小領導可以給人家指點一下，應該注意的關鍵點，這樣就不存在矛盾了

工兵96

你發這個不奇怪嗎

煙雨迷蒙

1 Y' x. G7 _  R) V  J6 x" b0 M, q
) Z  C: N! _: J8 N6 ^助理去了可能就做定了背鍋俠了，到時有問題，什么屎盆子都往助理頭上扣，不去還沒事。因為確認這個事情是要負責任的。我們這就有過這種事，就看領導安的是什么心。

馬鞍山易聯倉儲

Cavalier_Ricky 發表于 2019-3-1 13:12
這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

為什么？

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