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可別不把競業限制協議和保密協議當回事兒

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1#
發表于 2019-2-14 09:22:01 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
https://mp.weixin.qq.com/s/8hrsDBowJA4ZrdBZfF4YxQ# R- N9 [  |8 b5 z) i

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2#
發表于 2019-2-14 09:26:17 | 只看該作者
這個必須注意，然后自己需要有職業操守
3#
發表于 2019-2-14 09:59:02 | 只看該作者
本帖最后由 魍者歸來 于 2019-2-14 14:49 編輯 ; k/ F9 j  F; X8 h  N

! \- K1 ~, a, t1 Z! h$ d- M所以，前單位如果還按月往自己卡里打錢，是件很闊怕的事情

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哈哈哈  發表于 2019-2-14 13:01
4#
發表于 2019-2-14 13:22:59 | 只看該作者
我就沒碰到過這類的事情。畢竟有第二份收入是不錯的事情。

點評

現在公司一般都是入職就簽競業限制協議，作為勞動合同附件，離職的時候再視情況解除  發表于 2019-2-14 14:54
技術大拿，如果他想做同行業，也可選擇不簽嘛。 技術渣，哪怕你做同行，原公司也不愿給錢讓限制行業。  發表于 2019-2-14 14:46
不能去與原公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的公司，自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務也不行，限制期限可達兩年。 公司愿意給競業限制補償金的人，都是技術大拿，這限制可能有點難受  發表于 2019-2-14 14:42
5#
發表于 2019-2-14 14:00:11 | 只看該作者
守著死工資的小白，好像還沒機會涉獵這些
6#
發表于 2019-2-14 14:09:21 | 只看該作者
在職時沒有支付保密費是不是競業限制無效呢

點評

在競業限制期內，原公司逾期拒不支付競業限制補償金，勞動者可以申請仲裁。逾期超過三個月，并非協議自動作廢，只是勞動者獲得單方解除協議的權利，可以通知原單位解除，也可以繼續履行協議，然后申請仲裁。  發表于 2019-2-14 16:49
競業限制補償費用有相關的標準不？  發表于 2019-2-14 16:34
原公司不支付費用，這點就不違法？樓主是律師，從法律的角度上給科普一下。如果超過三個月沒支付相應費用，那競業協議是不是應自動作廢？  發表于 2019-2-14 15:18
競業限制協議補償金是離職后才開始支付的。 值得一提的是：簽了競業限制協議，如果解除勞動關系后公司不支付經濟補償，勞動者也不能違反協議，可以等到未支付的補償達到三個月后請求解除競業限制協議  發表于 2019-2-14 14:50
保密是必須的，所以在職時不支付保密法，競業限制也是有效的  發表于 2019-2-14 14:49
7#
 樓主| 發表于 2019-2-14 17:03:36 | 只看該作者
韓寒11 發表于 2019-2-14 14:09
* G, \- w& |, f% \" z在職時沒有支付保密費是不是競業限制無效呢

0 y8 L- v; a( F# H# e
關于競業限制補償金的標準：
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1、協議有約定從約定；
2、沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準）按月支付。
3、如果約定過低，屬于“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利”的，認定約定無效。如果勞動者履行了協議，按2。
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