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微薄的工資不足以支撐生活

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發表于 2018-12-28 10:03:48 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本人14年開始工作,一所江蘇末尾的二本院校,滿懷豪情的孤生前往魔都尋找工作,作結構設計,當時工資一個月到手4500左右吧,但是扣除吃飯房租等等,也就所剩無幾了。大概待了一年半多吧,由于種種原因,決定還是回老家(三四線城市)。) G2 n, A, X$ l& U. S; q

, Q2 \: y8 z7 F8 E7 Y在老家找了一家做環衛設備的私企,可能還是自己當初太年輕,面試時期望薪資說的不高,入職之后到手也就3200左右吧,當時還是一個人,自己吃飽全家不餓,也就沒在意。16年底發生了一件意料之外的事,女朋友懷孕呢,沒辦法只能趕緊操辦結婚的事宜,中間因為解決一些事情請了很多假,因此也沒好意思跟公司領導提加工資的事情。
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就這樣到了17年5月的時候,一個同事因為要回老家辭職了,我接手的他之前的項目(之前在公司具體負責的事情不多),算是正式開始接項目吧,由于同事離職比較匆忙,留下的事情還不少,自己也因為想要發展就決然的接下來。整個下半年,我都投身到這個項目中,在同事之前的基礎上,我把所有的模型結構全部重新整了一下(之前的個人覺得有些亂),下發圖紙,跟蹤生產,催促制作等等,安裝調制過程中,經常加班到晚上八九點。& D. D3 ^* l  g$ p( R' Y* X

; L! j; p* J7 j3 G也是因為這個項目我有了跟大領導談工資的底氣,意外的是,公司因為所謂的輪崗,把原有的大領導調去做生產,把生產的領導調過來做技術(原技術領導稱作甲,生產領導稱作乙)。我這是無語到了極點,感覺加工資的事又黃了,于是在17年底心生了辭職的想法,就跟自己的小組長提了這事(此時調過來的乙又回到了生產,處于沒有大領導的狀態,甲去了另一個分廠當廠長去了),小組長算我的半個師傅吧,對我還是蠻照顧的,極力的挽留我,因此他還主動幫我跟人事說加工資的事。在小組長得努力下,工資自然的漲到了4500,平時加加班啥的也能有5000多,我也就留了下來。
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18年,我就在小組長得帶領下,陸續跟著做了三四個項目,什么出差,加班,崔生產,我都是盡心盡力的做好,就是為了自己能有所提升(孩子出生了有了壓力嘛),本來在年底的時候可以想著在提一下加工資的事的,不巧的是之前的乙又調到技術當領導(欲哭無淚)。小組長待我不薄,今年跟著他學了很多的東西,但總感覺自己閑不下來,并且最近一個月手上沒有項目,總覺得不是什么事,加工資的事肯定又是黃了。孩子嘛也漸漸大了,到處需要用錢,微薄的工資跟本不足以支撐。1 F- _1 v* Q7 ]: g. n
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補充一下,目前所在公司是個典型的私企,大老板擁有絕對指揮權,大老板經常會來部門對技術員“指手畫甲”的,而且喜歡畫大餅。之前小組長因為某些事跟大老板有些沖突(兩人都比較倔),所以感覺小組長處于邊緣狀態,就這近一個月吧,其他組都比較忙,我們組感覺沒啥事情一樣(任務是大老板和乙一起下發的,乙跟大老板是有關系的)。$ l, |* ]2 g% H$ P/ y) Z* e3 W

% v5 D7 A9 p% q3 F2 j0 i以上就是我所處于的一個狀態,有了老婆和孩子自然有壓力,但如果辭職吧又覺得對不起自己的組長,目前情況下感覺提加工資又不太好,畢竟新官上任。請各位前輩幫忙指點指點。+ W9 T/ N) l  z$ `. {, T, Q

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發表于 2018-12-28 10:21:43 | 只看該作者
不要求工資而上班的人都是耍流氓··
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發表于 2018-12-28 10:22:06 | 只看該作者
辭職對不起組長,難道你工資是組長給的嗎?
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發表于 2018-12-28 10:23:24 | 只看該作者
很簡單,年后試著去找下工作,比目前好的多就離職,找不到更好的說明積累的還不夠,繼續待著,騎驢找馬,沒啥對不起領導的,你找到更好的,說不定還可以內推下自己的領導呢
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發表于 2018-12-28 10:29:07 | 只看該作者
人情不值錢,如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,工資又漲不起來,可以選擇找下一家!畢竟我們男人苦點累點沒什么,憑什么不能讓自己的老婆孩子過的更好一點!一般的私企靠漲工資是扯淡!我上一個公司混了8年,公司內部一般一年300-500提薪。特殊加薪1000左右。特殊加薪是職位提升才有。然而跳出那個公司工資幾乎翻0.5-1倍。
7 g) a( D; H0 X* B( B0 X3 G  q- w組長的培養要記得,但是生活不能停止不前啊!向錢看!公司沒有發展的空間就跳槽吧!經驗之談!這個社會年輕人養家真的壓力山大!
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發表于 2018-12-28 10:32:30 | 只看該作者
說句不中聽的,或許還是沒底氣,不然完全可以自己出去努力混好點,回頭再來照顧小組長,不要再一棵樹上吊死,哪怕你陪著別人一起吊死,這種悲壯的義氣不值得提倡。  w! C/ j- T5 f: A- c
至少我身邊有案例啊,互相提攜,互相幫助,混好了就把兄弟朋友一起叫過去,或者其他方式合作。就算不陪著等死,只要互相理解,也沒人會拿來說事。
% w) L/ r$ V7 b所以,不要太糾結,也許你真重情義,也許你確實沒底氣。
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發表于 2018-12-28 10:34:24 | 只看該作者
516178524 發表于 2018-12-28 10:298 C; q  @# ?" w8 V) d
人情不值錢,如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇,工資又漲不起來,可以選擇找下一家!畢竟我們男人苦 ...

/ \  e( f& [5 a" n; I* a. A上班就是掙錢養家糊口,上班做好你的本職工作,這是本分,職場上不要跟人講感情或者人情,職場本質就是價值交換的場所。這樣想問題,你就能明白很多道理。) `* j" ^, D: u( ?
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發表于 2018-12-28 10:35:39 | 只看該作者
就算出來各自發展了你跟組長也可以有交情啊,像我和以前的同事在技術上還可以再交流的,每個人處于的年齡格局不同,走的路當然也千差萬別。
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發表于 2018-12-28 10:36:07 | 只看該作者
曉昀 發表于 2018-12-28 10:34
# H; M2 X3 B$ x9 d( u$ K/ I上班就是掙錢養家糊口,上班做好你的本職工作,這是本分,職場上不要跟人講感情或者人情,職場本質就是價 ...

8 l1 I  ]8 ?. y1 i老江湖,受教了!' S) {! B5 Z4 s3 h5 \# x; j- @, c( e
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發表于 2018-12-28 10:37:00 | 只看該作者
出來轉轉吧,現在孩子小,用錢沒那么多,以后用錢更多,出來闖闖,很多都不需要你太高的水平,有基礎就行,長三角也行,珠三角也行。
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