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本人14年開始工作,一所江蘇末尾的二本院校,滿懷豪情的孤生前往魔都尋找工作,作結構設計,當時工資一個月到手4500左右吧,但是扣除吃飯房租等等,也就所剩無幾了。大概待了一年半多吧,由于種種原因,決定還是回老家(三四線城市)。) G2 n, A, X$ l& U. S; q
, Q2 \: y8 z7 F8 E7 Y在老家找了一家做環衛設備的私企,可能還是自己當初太年輕,面試時期望薪資說的不高,入職之后到手也就3200左右吧,當時還是一個人,自己吃飽全家不餓,也就沒在意。16年底發生了一件意料之外的事,女朋友懷孕呢,沒辦法只能趕緊操辦結婚的事宜,中間因為解決一些事情請了很多假,因此也沒好意思跟公司領導提加工資的事情。
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就這樣到了17年5月的時候,一個同事因為要回老家辭職了,我接手的他之前的項目(之前在公司具體負責的事情不多),算是正式開始接項目吧,由于同事離職比較匆忙,留下的事情還不少,自己也因為想要發展就決然的接下來。整個下半年,我都投身到這個項目中,在同事之前的基礎上,我把所有的模型結構全部重新整了一下(之前的個人覺得有些亂),下發圖紙,跟蹤生產,催促制作等等,安裝調制過程中,經常加班到晚上八九點。& D. D3 ^* l g$ p( R' Y* X
; L! j; p* J7 j3 G也是因為這個項目我有了跟大領導談工資的底氣,意外的是,公司因為所謂的輪崗,把原有的大領導調去做生產,把生產的領導調過來做技術(原技術領導稱作甲,生產領導稱作乙)。我這是無語到了極點,感覺加工資的事又黃了,于是在17年底心生了辭職的想法,就跟自己的小組長提了這事(此時調過來的乙又回到了生產,處于沒有大領導的狀態,甲去了另一個分廠當廠長去了),小組長算我的半個師傅吧,對我還是蠻照顧的,極力的挽留我,因此他還主動幫我跟人事說加工資的事。在小組長得努力下,工資自然的漲到了4500,平時加加班啥的也能有5000多,我也就留了下來。
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18年,我就在小組長得帶領下,陸續跟著做了三四個項目,什么出差,加班,崔生產,我都是盡心盡力的做好,就是為了自己能有所提升(孩子出生了有了壓力嘛),本來在年底的時候可以想著在提一下加工資的事的,不巧的是之前的乙又調到技術當領導(欲哭無淚)。小組長待我不薄,今年跟著他學了很多的東西,但總感覺自己閑不下來,并且最近一個月手上沒有項目,總覺得不是什么事,加工資的事肯定又是黃了。孩子嘛也漸漸大了,到處需要用錢,微薄的工資跟本不足以支撐。1 F- _1 v* Q7 ]: g. n
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補充一下,目前所在公司是個典型的私企,大老板擁有絕對指揮權,大老板經常會來部門對技術員“指手畫甲”的,而且喜歡畫大餅。之前小組長因為某些事跟大老板有些沖突(兩人都比較倔),所以感覺小組長處于邊緣狀態,就這近一個月吧,其他組都比較忙,我們組感覺沒啥事情一樣(任務是大老板和乙一起下發的,乙跟大老板是有關系的)。$ l, |* ]2 g% H$ P/ y) Z* e3 W
% v5 D7 A9 p% q3 F2 j0 i以上就是我所處于的一個狀態,有了老婆和孩子自然有壓力,但如果辭職吧又覺得對不起自己的組長,目前情況下感覺提加工資又不太好,畢竟新官上任。請各位前輩幫忙指點指點。+ W9 T/ N) l z$ `. {, T, Q
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