給我漲薪了，但是有疑問

李佳禾

馬上要到年底了，我想每個公司的領導都會找員工談話，昨天領導就找我談話了，談話的內容是漲薪1200，硬件部門在籌辦階段，機會合適希望我成長起來能夠擔任硬件經理的角色，硬件包括機械設計，外觀設計，電氣設計等等組成，現在外觀設計在招人，也就目前我們兩個人。其實我們老板不止一次在公開說機會合適要給我提職位，而給我提職位的理由是“我來的公司比較早”。

/ c8 \6 g, m1 }2 A* @我有以下疑問:
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1：其實不給我提職位漲薪1200在行業內也不算高，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
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: x: Y3 Z9 ~5 ^" R4 X! t( W$ _  Q0 i2 T2：老板說機會合適提職位，到底說話靠譜嗎？是不是在開一個空頭支票。
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3:我自認為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位，感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些，我機械設計，包括外協廠，采購，寫文檔經歷過，其余的也很一般。

所以朋友你能幫我分析下嗎？有可能后期不提職位，提了職位工資也可能不長，因為剛漲了1200，公司目前沒盈利。目前在這家公司學到的技術很一般，我之前都干活，就是工作氛圍比較好。

魍者歸來

1：其實不給我提職位漲薪1200在行業內也不算高，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
按理想的薪資去投簡歷，如果碰壁了，證明自己要高了；如果很順利，證明自己要的合適或者偏低了。
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2：老板說機會合適提職位，到底說話靠譜嗎？是不是在開一個空頭支票。
* A. j" J0 r& ]3 ]2 u/ v& c沒有給出具體的升職期限，沒有說明具體的要求，這和耍流氓有什么區別？

7 O3 \' Q, u3 h1 \8 C
/ N' m  o# n" r) U3:我自認為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位，感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些，我機械設計，包括外協廠，采購，寫文檔經歷過，其余的也很一般。
私下里和關系還可以的同事聊聊，找那種比較實在的，讓他去評價你，然后把他對你的評價再打個對折，基本就是自己真實的水平了。

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破碎重組

在這個公司做了幾年了？

Cavalier_Ricky

樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？
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人和人都不一樣。

$ I) N* ^8 T; d& }- r4 _+ h你是怎么給老板看過來的，老板是怎么看過來的你，別人怎么知道？
0 K; U3 R" z' y
也就你們兩個人知道。。。
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這樣的老板有沒有遇見過？當然有了。

3 ]3 T  d+ _$ y, C# }8 u同樣，像你這樣的人，見得就更多了。
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有想法，跟老板說明了不就完了嗎？

你到底想不想要這個“機會”或者是“坑”？

其實，這個事兒是機會還是坑，不是老板一個人決定的，也有太多因素是你自己決定的。
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  l4 Z; O- C& E. e1 I) K靠不靠譜？

1 {: s/ i9 C" y! i你有本事的話，不靠譜的事兒也會變成不僅靠譜而且現實的結果。
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* i* z0 I( S% _可能，人家確實給了你機會，你偏要把它弄成坑的事兒，真的不是一般地多。

“狼圖騰”這本書里，不止一次地說了一句話：前怕狼，后怕虎。
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我一直有個原則：做最壞的打算，盡最大的努力。
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8 i6 n6 ~; b( K4 z0 X前怕狼后怕虎，干脆就當沒這事兒算了。
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wayyhlp

好好評估公司前景和老板為人。

shmilysunny

領導的話還是要看領導的為人怎樣，但有時候很多時候我覺得是畫餅的感覺，樓主也是電子類產品的機械設計么？

yyzzss

Cavalier_Ricky 發表于 2018-12-27 00:39
樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？
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3 t! A1 ~! {4 H0 r人和人都不一樣。

贊
) x1 a, ]8 N+ ?1 E

qq642446015

其實還是能力，專業能力和社交能力。有能力，為公司帶來盈利，你就是天天指著老板的鼻子開罵。老板也不會反駁你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒本事就是被慫。 我這一個廠的老板可以罵遍全場，可以追著親戚罵幾個車間。但是他也被一個牛B 的老師傅罵的狗血淋頭，人家還寶貝著那老師傅

1286851323

也是怕人流失 再招一個人重新培養不確定性，找個老手代價太大 所以公司自己內部老員工培養最合理 有感情也不容易隨便走

caiyongjun

忠誠；敬業，技能，融入。這四樣你能做到，除非老板眼睛瞎了，否則一定會重用你。