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打算離職,領導瘋狂的挽留

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1#
發表于 2018-12-25 16:28:37 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
由于高強度的加班,我現在腰疼的厲害申請離職。公司的流程和規章制度我是深惡痛絕,發展空間也沒有;提離職了,連續兩天領導不停地給我打感情牌,給我畫餅,挽留的越厲害,說明剝削的越狠是么?
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2#
發表于 2018-12-25 16:31:57 | 只看該作者
提了就走吧,外面的世界很精彩
3#
發表于 2018-12-25 16:33:44 | 只看該作者
月薪翻倍,看看還挽留不?
4#
發表于 2018-12-25 16:34:11 | 只看該作者
挽留你就提條件。比如不加班。
5#
發表于 2018-12-25 16:35:54 | 只看該作者
提了必走,不能留
6#
發表于 2018-12-25 16:39:46 | 只看該作者
如果在留下,就如泡過的茶,沒有味道了,如果有offer了, 就走吧, 狠不下心,過不了感情關,職場上永遠不會有大出息。, q' F8 p* T- N) N. t

, g& T6 y5 J$ n4 H5 b  z0 U既然,要走,說明無形中,各個方面都沒有你留戀的。
7#
發表于 2018-12-25 16:43:27 | 只看該作者
畢竟,你這一走——一時間也不好再找到這么廉價的勞動力了
' F& _' o& ^% u$ j# @$ n# H. ?; o' F2 ?2 \3 {6 P, V; g
果斷的走!加班不是不可以,但要有一個度。
8#
發表于 2018-12-25 16:46:39 | 只看該作者
最近看抖音,有這么一段話:如果老板挽留你,并不是你不可替代,而是在所有可替代的人中,你是最廉價的。

點評

是的  發表于 2019-1-7 12:23
9#
發表于 2018-12-25 16:48:37 | 只看該作者
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10#
發表于 2018-12-25 16:52:24 | 只看該作者
我也是從原單位離職,加班加的兒子都快不認識我了  I+ `) Y  h& f( A3 Y
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