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樓主: duduxiaozi32

干不了走人,干錯(cuò)了扣錢

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2018-12-16 13:34:38 | 只看該作者
何謂干錯(cuò)了?干不了?這些是需要一定的管理學(xué)的,如果確實(shí)是干不了,留著也沒有意義。
22#
發(fā)表于 2018-12-16 16:58:17 | 只看該作者
這年頭工人也不是傻子,遇到不公平待遇,人家會(huì)去勞動(dòng)仲裁去告你的!
23#
發(fā)表于 2018-12-17 10:01:25 | 只看該作者
這業(yè)務(wù)知不知道車間能干啥不能干啥?生產(chǎn)效率?
+ T0 y$ V* |  j非標(biāo)單件交期如何核算出來的?
, T8 i8 e. R; f2 g' u還是根據(jù)客戶訂單去配置資源?
24#
發(fā)表于 2018-12-17 10:34:01 | 只看該作者
都在YY  工人不會(huì)跳槽啊!!!只有找不到人的工廠,沒有找不到工作的工人
25#
發(fā)表于 2018-12-17 11:56:02 | 只看該作者
qq642446015 發(fā)表于 2018-12-17 10:349 p+ L( H' _; I/ O3 i3 w4 t
都在YY  工人不會(huì)跳槽啊!!!只有找不到人的工廠,沒有找不到工作的工人

( V' m. U$ D$ T% e這句話讓國(guó)家有關(guān)人員看到要高興的跳起來,說明我們國(guó)家沒有失業(yè)率人民地位特別高,如果有,那都是人不想干. d3 R0 p5 E  a4 F2 l8 {) Q

點(diǎn)評(píng)

失業(yè)率并不高吧!!!我身邊的人沒有失業(yè)。 只有不想上班的。人懶這個(gè)是病,每個(gè)國(guó)家都治不了  發(fā)表于 2018-12-17 14:45
26#
發(fā)表于 2018-12-17 13:48:34 | 只看該作者
工人的效率上不來是管理者存在問題,員工只是執(zhí)行者,領(lǐng)導(dǎo)者才是制定合理的時(shí)間及協(xié)調(diào)各個(gè)崗位,同時(shí)做好計(jì)劃,效率上不來是領(lǐng)導(dǎo)沒有合理的安排,同時(shí)也是對(duì)員工的需求不了解。現(xiàn)在總是聽管理者抱怨員工不好管理,員工不好招等等,為什么有些企業(yè)讓員工走,員工都不走。員工在抱怨工資不高時(shí),領(lǐng)導(dǎo)知道嗎,領(lǐng)導(dǎo)有向上反映并解決嗎,都怕得罪老板而不怕得罪員工。
27#
發(fā)表于 2018-12-17 16:35:06 | 只看該作者
屁股決定腦袋

點(diǎn)評(píng)

總算看到個(gè)有見地的  發(fā)表于 2018-12-19 17:35
28#
發(fā)表于 2018-12-17 16:52:32 | 只看該作者
這種簡(jiǎn)單粗暴的管理方式放在20年前的70后還是年輕嫩肉的時(shí)代還行,在目前視工廠為墳?zāi)沟拇髸r(shí)代背景下,80后85后都會(huì)隨時(shí)撂挑子走人,更是被90后95懟得你懷疑人生。
9 t* ~. }7 Z: `* U& ?4 [
29#
發(fā)表于 2018-12-17 20:32:13 | 只看該作者
樓主管沒管過不知道 但肯定沒在車間帶過' p4 I5 t6 G$ t
而且現(xiàn)在干錯(cuò)了扣錢,企業(yè)很少這么干了 得不償失5 S6 F% h5 P2 a  r* O% p/ a! q
30#
發(fā)表于 2018-12-18 08:18:16 | 只看該作者
對(duì)癥下藥才能治根本,沒有這個(gè)崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)都是白搭!

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