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A型與B型公司

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1#
發(fā)表于 2018-12-14 15:16:09 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

工作這么多年,見過和接觸過許多公司,公司大概可以分為兩種:A型和B型。A型公司的創(chuàng)始人是技術起家,在莫一項技術領域有很深的造詣,然后憑借著多年工作的積累的技術,人脈資源,小心翼翼深思后創(chuàng)立公司。因此A型公司往往更關注技術和產(chǎn)品工藝,公司老板在創(chuàng)業(yè)初期往往保守,事事親歷親為,著重員工技術提升,關注產(chǎn)品的細節(jié)

! q. l& ]/ D! J: e, T7 P. g8 I

B型公司的創(chuàng)始人大多是創(chuàng)業(yè)之前從事銷售和企業(yè)管理方面職業(yè),對市場需求很擅長,思考問題往往會從很高的層次來思考公司未來的發(fā)展,注重公司的社會資源收集,行為方式離不開市場營銷 和推廣那一套,公司管理類似于搭積木,找資源做模塊。


; i! v7 E0 Q7 z5 E

A型B型的缺點;

6 k3 q& p9 T$ Y& ^" R$ O

A型往往很保守 ,注重投入收益和產(chǎn)品品質(zhì),缺點就是產(chǎn)品推銷尋找社會資源搭建平臺。


0 Y% W2 d  M* K, F7 y/ N

B型運作太注重大的層面的事務而忽略的企業(yè)細節(jié),員工的技能提升和產(chǎn)品品質(zhì)工藝的提升,而這又是公司安生立命很重要的條件。

" _: W9 v- w" Y5 P

A型B型的那種競爭力更強,

4 Q& ?/ S  Y9 p) Y

A型生存能力很強,保守發(fā)展關注產(chǎn)品和技術,從小作坊發(fā)展一步步發(fā)展和摸索.B型在社會大趨勢中如果判斷正確就會出現(xiàn)爆發(fā)式的成長。

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2#
發(fā)表于 2018-12-14 15:30:53 | 只看該作者
有同感
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3#
發(fā)表于 2018-12-14 15:31:58 | 只看該作者
有道理,+ k9 v2 e# b3 B0 y- Z) T+ b
a就像民營發(fā)展,企業(yè)不進則退,如履薄冰,致命傷是怕找不到好資源。
/ [5 Q& O, }/ E' W7 ^b就像國企模式,坐擁資源沒技術開采,自己開采吧成本太高昂,市場不認可。慢慢的資源也變得不是市場需要的資源了。
4#
發(fā)表于 2018-12-14 16:03:57 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2018-12-14 15:31
: C% H9 k  G/ R8 g8 ~5 _- O! I有道理,
" S/ M  X0 I' `+ Ta就像民營發(fā)展,企業(yè)不進則退,如履薄冰,致命傷是怕找不到好資源。
8 W8 w% c4 E5 Z, ?/ ~' wb就像國企模式,坐擁資源沒 ...

& m& Q* u$ d8 s, s& m! q還有C型1 y8 u$ z8 N: S' y0 ~7 `

點評

還有D-Z型,哈哈  發(fā)表于 2018-12-15 23:19
5#
發(fā)表于 2018-12-14 16:07:49 | 只看該作者
現(xiàn)社會,B型更能存活下來。

點評

前公司就是B型,感覺沒什么技術,連基本力學分析都沒有,就是加工制造,堆材料。銷售拉動型,前些年占了政策的好處。  發(fā)表于 2021-4-12 18:21
國內(nèi)企業(yè)主要是B型才能活下來。  發(fā)表于 2018-12-14 16:50
確實,一個政策,分分鐘讓工廠連軸轉(zhuǎn),自己干不了可以外包,掙錢大頭還在自己手里。別人望眼欲穿也沒用。  發(fā)表于 2018-12-14 16:29
6#
發(fā)表于 2018-12-14 17:17:13 | 只看該作者
有平臺資源的公司要好做些,技術型創(chuàng)業(yè)的公司很容易掛在資源上2 f: a9 R; {" L. R( _  ]
7#
發(fā)表于 2018-12-14 19:12:35 | 只看該作者
武漢老虎 發(fā)表于 2018-12-14 16:030 I: t0 H# k8 p  [0 V# y3 z
還有C型
) a% q4 z3 T* a2 K
喜歡這個,干嘛不能有C型???& \8 d  T0 H: Y# }3 ?' C/ u7 l

# M% _, `9 J# s& ?1 sA型也好,B型也好,不是環(huán)境給這個企業(yè)定下的,而是自己的膽怯不容許自己往前想往前沖而已,僅僅如此。2 ^7 e1 G! S6 Q  N  a5 c& g8 O

, Q! [! ]) w$ R- K" H( x- u1 f自己變了,就可以是C型,D型,可以是E型。) k/ @7 }0 \* b7 b1 F
% y- m, Q% E# }2 m. m. `- I2 F
關鍵在于,經(jīng)營者,有沒有底氣去預想和面對未發(fā)生的事情。) [8 \7 t$ e, I! {: }
4 O: W; n! x% K) W4 l$ t
3 J$ {* c: y5 C- i( O
就像我現(xiàn)在待著的地方,最能聽見的一句話:誰會傻到花那么多錢去買這么一臺生產(chǎn)線。
( @9 l/ A# G# s# U1 c. \. C; c2 u' Y
可,我跟著舉出來的本地例子,就他們本地的一些企業(yè)花幾百萬幾千萬甚至兩三億去搞這么個生產(chǎn)線的信息,都是這些人自己說出來的。% W4 h- ?7 V! h
( r. b, i/ L1 d- I1 W) ?

; \. y0 Z9 i  G; Q3 _7 m
" ~+ k1 \  s% j* v. x/ P0 Y矛盾,這個矛盾在哪里?人家已經(jīng)悟到了,沖了。3 Z2 }4 r: p1 N. s6 ~& c
你還在做夢天上掉餡兒餅。
+ ]) t" @( K/ Q( d* n
' J& W. H7 L' ?! p這,一點兒都不矛盾。. U% ^* [' K3 Q4 ?: f. c3 C: Q1 Z
. U( @8 |4 N7 `' B# X( l: ~
只是,你不敢去冷靜地、細致地去想,即使是去想而已,不花錢的想而已。, O2 h8 Q  G6 X& t: `; H1 G) @
8#
發(fā)表于 2018-12-14 19:33:03 | 只看該作者
B型公司老板當老總,A型公司老板當副總,技術主內(nèi),銷售主外,互相牽制,公司可有大發(fā)展

點評

已經(jīng)看到了自己的弱點,何不推薦老板嘗試一下引進銷售型人才  發(fā)表于 2018-12-17 20:35
目前我自家工廠屬于A吧,家族式小工廠,全家都是保守派技術派,沒有業(yè)務銷售型人才,所以步步維艱  發(fā)表于 2018-12-17 14:30
9#
發(fā)表于 2018-12-14 21:45:18 | 只看該作者
大部分都是代工以企業(yè),利潤被人算的死死的,真要做大都是要有自主品牌的,或者自己的產(chǎn)品的
10#
發(fā)表于 2018-12-15 08:13:44 | 只看該作者
說得好,值得思考.
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