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A型與B型公司

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1#
發表于 2018-12-14 15:16:09 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

工作這么多年,見過和接觸過許多公司,公司大概可以分為兩種:A型和B型。A型公司的創始人是技術起家,在莫一項技術領域有很深的造詣,然后憑借著多年工作的積累的技術,人脈資源,小心翼翼深思后創立公司。因此A型公司往往更關注技術和產品工藝,公司老板在創業初期往往保守,事事親歷親為,著重員工技術提升,關注產品的細節

. w& b. S6 X3 M2 v& f) i3 W

B型公司的創始人大多是創業之前從事銷售和企業管理方面職業,對市場需求很擅長,思考問題往往會從很高的層次來思考公司未來的發展,注重公司的社會資源收集,行為方式離不開市場營銷 和推廣那一套,公司管理類似于搭積木,找資源做模塊。

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A型B型的缺點;

# c. s$ J1 {. n7 D" S6 r

A型往往很保守 ,注重投入收益和產品品質,缺點就是產品推銷尋找社會資源搭建平臺。


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B型運作太注重大的層面的事務而忽略的企業細節,員工的技能提升和產品品質工藝的提升,而這又是公司安生立命很重要的條件。


7 R3 y8 c4 |, L8 S' p) @$ z$ S! k

A型B型的那種競爭力更強,


9 N1 j  U  \% [: o9 \

A型生存能力很強,保守發展關注產品和技術,從小作坊發展一步步發展和摸索.B型在社會大趨勢中如果判斷正確就會出現爆發式的成長。

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2#
發表于 2018-12-14 15:30:53 | 只看該作者
有同感
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3#
發表于 2018-12-14 15:31:58 | 只看該作者
有道理,& V# }: d  ]0 U5 ]
a就像民營發展,企業不進則退,如履薄冰,致命傷是怕找不到好資源。6 G4 B' p( W& Y$ l
b就像國企模式,坐擁資源沒技術開采,自己開采吧成本太高昂,市場不認可。慢慢的資源也變得不是市場需要的資源了。
4#
發表于 2018-12-14 16:03:57 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2018-12-14 15:31  n& i0 P5 M" b" y
有道理," e: v+ J5 i9 U- U! P, r
a就像民營發展,企業不進則退,如履薄冰,致命傷是怕找不到好資源。/ d* C5 P1 i8 L" u  Y# f
b就像國企模式,坐擁資源沒 ...

& @- L7 P5 b* p! j  m/ b% g% c- I# b還有C型" t, g* G& Q* ]4 H' c5 [; z; ?" ]+ d

點評

還有D-Z型,哈哈  發表于 2018-12-15 23:19
5#
發表于 2018-12-14 16:07:49 | 只看該作者
現社會,B型更能存活下來。

點評

前公司就是B型,感覺沒什么技術,連基本力學分析都沒有,就是加工制造,堆材料。銷售拉動型,前些年占了政策的好處。  發表于 2021-4-12 18:21
國內企業主要是B型才能活下來。  發表于 2018-12-14 16:50
確實,一個政策,分分鐘讓工廠連軸轉,自己干不了可以外包,掙錢大頭還在自己手里。別人望眼欲穿也沒用。  發表于 2018-12-14 16:29
6#
發表于 2018-12-14 17:17:13 | 只看該作者
有平臺資源的公司要好做些,技術型創業的公司很容易掛在資源上
" y& D$ A/ D4 C
7#
發表于 2018-12-14 19:12:35 | 只看該作者
武漢老虎 發表于 2018-12-14 16:03+ d% V* d- _6 h2 H( W5 ]
還有C型

8 a; j3 D- S( O喜歡這個,干嘛不能有C型???
6 R: C& j; V$ {+ y: c4 W- W+ w
1 d9 _0 Z$ z% s( }: J9 xA型也好,B型也好,不是環境給這個企業定下的,而是自己的膽怯不容許自己往前想往前沖而已,僅僅如此。
" o# }1 u$ @( N2 a8 ?
1 `  \/ @2 i# c- a8 }) |  r自己變了,就可以是C型,D型,可以是E型。
- h1 s; V7 \" C0 Z7 {' j, `0 N
) y+ H# D7 Q% m: N關鍵在于,經營者,有沒有底氣去預想和面對未發生的事情。
0 L4 l( z: v2 n. d% D. O* U5 M+ d/ G+ }$ C5 H
& L/ z' N3 ~( h) X* M7 l% B
就像我現在待著的地方,最能聽見的一句話:誰會傻到花那么多錢去買這么一臺生產線。
9 x7 C  E" z; f$ e. r6 H6 `
* |, n! Q5 x! F9 T% R- _可,我跟著舉出來的本地例子,就他們本地的一些企業花幾百萬幾千萬甚至兩三億去搞這么個生產線的信息,都是這些人自己說出來的。
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7 m0 V* H0 S! {& _  F$ ~/ U6 Z5 f9 ~: F2 k6 D

+ ]" X5 |" }" ^" K+ h: l矛盾,這個矛盾在哪里?人家已經悟到了,沖了。
" m0 k! _- V  A1 P: c+ [) L你還在做夢天上掉餡兒餅。
. L4 w8 ?8 a: Y; z
& d9 y# {  U" O, L這,一點兒都不矛盾。; D1 U: {& ~% z! k' K
* u# R- v! P& z6 W. c; E$ [
只是,你不敢去冷靜地、細致地去想,即使是去想而已,不花錢的想而已。( g  O/ Y; }. N8 N
8#
發表于 2018-12-14 19:33:03 | 只看該作者
B型公司老板當老總,A型公司老板當副總,技術主內,銷售主外,互相牽制,公司可有大發展

點評

已經看到了自己的弱點,何不推薦老板嘗試一下引進銷售型人才  發表于 2018-12-17 20:35
目前我自家工廠屬于A吧,家族式小工廠,全家都是保守派技術派,沒有業務銷售型人才,所以步步維艱  發表于 2018-12-17 14:30
9#
發表于 2018-12-14 21:45:18 | 只看該作者
大部分都是代工以企業,利潤被人算的死死的,真要做大都是要有自主品牌的,或者自己的產品的
10#
發表于 2018-12-15 08:13:44 | 只看該作者
說得好,值得思考.
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