時至年末，年終獎依舊是老生常談的話題，想想，大家有沒有有點小激動呢！
8 [- P& B; ]0 _3 R! `: Q6 b1 m- }/ {' E" P5 A. w- m
年終獎應(yīng)該何時發(fā)？
$ X7 `( V% c" Z& g b! E! j
; {9 \: g: d; a5 B) |企業(yè)設(shè)定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。, n- _) _8 n) `; v0 S$ j$ q) A
" c i2 i# J5 q/ q6 {
需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網(wǎng)友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。& `1 f7 @ a' V7 u. o
6 F5 Q- B/ ^2 z. BPS：我也遇到過比較狠心的老板，年終獎是來年開工，按公司放假時間準(zhǔn)時到崗的，才有年終獎能拿！ 4 p" L! a$ V" E# }" X
1 u( {: q4 z4 C6 ^! F# h提前離職能拿到年終獎嗎？
7 C% W3 l: O* f1 _
9 P3 v5 w) G; X" h% m6 m8 w每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。
?! G2 A# \$ ^3 k6 A% ]# ?- w9 k! _+ H7 U& |) O! v
根據(jù)《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
( a6 Z) V0 F# o/ A) ^: U* o% }6 c H4 R4 |3 {; Q! z
年終獎并非法律強制發(fā)放2 I6 b6 F9 {9 x. Z
& W7 @# @$ j% k% x
辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。
" o/ x, M s% _7 n
! z% B# B5 ^$ B' b具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關(guān)約定，你就無法享受此項待遇了。
) I( @7 d5 i+ y" r- T- C& y
m7 Y; j; b* w) _$ l: v5 W5 U0 E那么這樣說來，對于年終獎，我們只能報以：得之我幸。。。。？！
; t7 H2 L! ^) ?* V, J& E! {1 b
( `4 O" E& ?! Q. Q3 b) p3 A各位大神怎么看～ |
發(fā)表于 2018-12-10 12:20:35
QQ好友和群
QQ空間
