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時(shí)至年末，年終獎依舊是老生常談的話題，想想，大家有沒有有點(diǎn)小激動呢！
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年終獎應(yīng)該何時(shí)發(fā)？% O V- J# B' u7 m2 y+ |; B
: |* [, | A0 y企業(yè)設(shè)定年終獎時(shí)會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。 q L2 W7 ?) a% r) J W
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需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網(wǎng)友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。+ B4 A2 l' B B$ a6 Q1 a$ k9 h2 A' q
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PS：我也遇到過比較狠心的老板，年終獎是來年開工，按公司放假時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的，才有年終獎能拿！
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- F& V0 j* {- T; g% b; y提前離職能拿到年終獎嗎？
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每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實(shí)上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。: y. v" p, V: D0 R6 k7 k; c
/ O, p$ {3 Y, J3 Z; o7 v( I! f$ h根據(jù)《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。5 C! w( ?7 v# I% ?
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年終獎并非法律強(qiáng)制發(fā)放
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. Z1 \; u+ ?5 B1 v. `3 e5 u+ s辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實(shí)際上，年終獎并非法律強(qiáng)制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。
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3 t0 \- x i7 l( m具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，如果所在單位未就年終獎進(jìn)行有關(guān)約定，你就無法享受此項(xiàng)待遇了。- \/ B- }- a' S6 m% ?0 @: f% k
4 a; u$ D, s/ h% [那么這樣說來，對于年終獎，我們只能報(bào)以：得之我幸。。。。？！
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t1 \* k- V" C) E i各位大神怎么看～ |
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發(fā)表于 2018-12-10 12:20:35
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