本帖最后由 張麻子 于 2018-11-30 15:17 編輯
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1 小事中的卓越思維 這是一個同質化的時代，而體現產品唯一的差距就是細節的能力。 所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度，是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。
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2 堅持寫工作日志 遺忘是獲得職場經驗最大的殺手。一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續的成長。 ' x6 X- H; s" J. J. C" [
3 學會文件管理 文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。 管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
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4 不懂就問，問前三思 不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業內高手請求幫助是一種很好的策略。
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5 使用專注工作法 工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
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6 不要忘記忠誠 不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。 7 建立利益共同體 多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。 5 J3 U# F3 J& T; N. I
8 做自己的老師 反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。 ! B/ `' _/ X# T# ~% R5 t7 T) q
9 培養邊界敏銳度 建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。
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10 懂得信任的基礎算法 合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。 以上10種思維邏輯與工作習慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。來源：JobSight
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發表于 2018-11-30 15:16:40
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