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很多時(shí)間都聽(tīng)到中國(guó)不管是國(guó)企還是私企,在管理制度和福利保障上都不人性化,或者都不如歐美企業(yè)人性化??墒顷P(guān)于人性化每個(gè)人的心目中都沒(méi)有自己的標(biāo)尺。說(shuō)不出具體的東西出來(lái),不過(guò)都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個(gè)具體的管理制度,怎么確定才能說(shuō)的出來(lái)做的出去。不妨從現(xiàn)實(shí)或者理想的角度談一下。
! |8 S3 n3 a: Y& K" O( @比如:每周工作40個(gè)小時(shí),每月有一周的時(shí)間作為私人事務(wù)處理時(shí)間,每年有兩個(gè)月的釋放情緒的度假有薪假期。
$ q6 z4 `: D! G# Q ]; O1 L, Y 企業(yè)的利潤(rùn)分配制度不再是簡(jiǎn)單的績(jī)效或者說(shuō)了算,而是跟企業(yè)的具體利潤(rùn)產(chǎn)生聯(lián)系,把工人的勞動(dòng)作為一種資本股份加入到企業(yè)的總資產(chǎn)中最后產(chǎn)生利潤(rùn)分配3 F7 [8 _/ j* r2 U% Q2 h; N' G
在有些工作崗位產(chǎn)生必要的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間,比如會(huì)對(duì)身體危害的橡膠業(yè),長(zhǎng)期忍受電腦輻射的IT業(yè),噪音超過(guò)40分貝,溫度濕度超過(guò)室溫指定溫室度的交警,超高溫工作環(huán)境的金屬熔煉行業(yè)等,或者改善勞動(dòng)條件。) Q/ i+ g+ C0 s$ ]' M, s" P; x2 B
在住房和吃飯問(wèn)題上要從健康的角度作為主要目標(biāo),而且是由所在企業(yè)或者地區(qū)按人均1000平米(衣食住行,吃喝拉撒,學(xué)習(xí),健身,戀愛(ài),生活等)來(lái)提供。0 M) a' [ R, w; P: D) s
在愛(ài)情,婚姻,子女的問(wèn)題上全部由相應(yīng)服務(wù)行業(yè)提供服務(wù)和政府提供監(jiān)管。* [( ?. D1 F/ K
可能這個(gè)目標(biāo)在25世紀(jì)才能實(shí)現(xiàn),如果信息技術(shù)足夠發(fā)達(dá),這個(gè)可能會(huì)給未來(lái)的提供一條時(shí)光隧道,為藝術(shù)家提供幻想的素材,為我們提供心里上的安慰和滿足。 |
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