企業(yè)管理的人性化，中外差異---討論

殺一條血路出來

很多時(shí)間都聽到中國不管是國企還是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如歐美企業(yè)人性化。可是關(guān)于人性化每個(gè)人的心目中都沒有自己的標(biāo)尺。說不出具體的東西出來，不過都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個(gè)具體的管理制度，怎么確定才能說的出來做的出去。不妨從現(xiàn)實(shí)或者理想的角度談一下。
' C" a0 q4 H4 |9 H' ]5 y5 B比如：每周工作40個(gè)小時(shí)，每月有一周的時(shí)間作為私人事務(wù)處理時(shí)間，每年有兩個(gè)月的釋放情緒的度假有薪假期。
   企業(yè)的利潤分配制度不再是簡單的績效或者說了算，而是跟企業(yè)的具體利潤產(chǎn)生聯(lián)系，把工人的勞動(dòng)作為一種資本股份加入到企業(yè)的總資產(chǎn)中最后產(chǎn)生利潤分配
   在有些工作崗位產(chǎn)生必要的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，比如會(huì)對(duì)身體危害的橡膠業(yè)，長期忍受電腦輻射的IT業(yè)，噪音超過40分貝，溫度濕度超過室溫指定溫室度的交警，超高溫工作環(huán)境的金屬熔煉行業(yè)等，或者改善勞動(dòng)條件。
   在住房和吃飯問題上要從健康的角度作為主要目標(biāo)，而且是由所在企業(yè)或者地區(qū)按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，學(xué)習(xí)，健身，戀愛，生活等）來提供。
  z/ _! y4 J& v  ?   在愛情，婚姻，子女的問題上全部由相應(yīng)服務(wù)行業(yè)提供服務(wù)和政府提供監(jiān)管。
& v' b- y+ j9 d3 }可能這個(gè)目標(biāo)在25世紀(jì)才能實(shí)現(xiàn)，如果信息技術(shù)足夠發(fā)達(dá)，這個(gè)可能會(huì)給未來的提供一條時(shí)光隧道，為藝術(shù)家提供幻想的素材，為我們提供心里上的安慰和滿足。

天氣

我是非常支持人性化管理，我覺得管理層要著力創(chuàng)造一個(gè)公平、健康的工作環(huán)境。

過街蛤蟆

最好是法國公司，比如法電，高薪，沒什么事，20年才修一個(gè)核電站，到你有事的時(shí)候，可能退休了，女士也適合在這種公司，上班上上網(wǎng)，大家聊聊，夏天有假，

英國公司也行，其他北歐的也成，一周到公司來一次，看看你進(jìn)度，

我也想這樣，但到了要交差的時(shí)候，人家總有各種理由推脫沒干完的原因，但你要看著干活，就比讓他散著的效率高特多，也許這就是中外的差異，

啊木

人太多,那就談不上人性化了,有口吃的就不錯(cuò)了,等中國人少點(diǎn)再談人性化吧,

Euns

俺們公司也搞人性化管理，但是做的不夠好。

當(dāng)當(dāng)當(dāng)

感覺人性化是層次比較高的境界，需要許多配套制度等都到位了才行。

lichun198316

管理是好頭疼的問題啊，最近比較頭疼啊

龍九禪師

倉廩足而知禮儀 老祖宗說的是有道路的  精神文明要物質(zhì)基礎(chǔ)

hyczt

當(dāng)不再需要制度管理人的時(shí)候，就實(shí)現(xiàn)真真的人性化了