機(jī)加車間的質(zhì)量管理和運(yùn)作模式---討論

ucezqs

我所管理的生產(chǎn)部下屬加工部同樣也存在這些問(wèn)題﹗
總的感覺(jué)還是南方這類機(jī)加人員的整體技朮素質(zhì)不高。

linfuauan

幾乎是一樣的問(wèn)題，質(zhì)量問(wèn)題老問(wèn)題，老有問(wèn)題．

jdtxt

建立相應(yīng)的績(jī)效考核，開展TQM，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，等等，你的信息不足夠啊

九天以前

我的見解，3個(gè)方面著手：
        一 增加2個(gè)現(xiàn)場(chǎng)巡檢員，根據(jù)檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的重要尺寸按照合適的頻率巡檢；
: ^4 F3 ~/ ~# \2 Q        二 編寫每個(gè)操作崗位的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書，（開始的工作是比較多的，但在日后產(chǎn)品控制就用的上了，因?yàn)橹灰ＷC操作者嚴(yán)格執(zhí)行，形狀和位置尺寸就不會(huì)有大的偏差）指導(dǎo)操作人員按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)加工，并有一定頻率的自檢，尺寸要如實(shí)填寫，對(duì)不能執(zhí)行的員工要嚴(yán)歷懲罰：
3 _2 D$ Q7 t  n) [        三 改善你的設(shè)備，只有設(shè)備穩(wěn)定了才能保證做出的批量產(chǎn)品尺寸穩(wěn)定。
- _# y  D$ \- `當(dāng)然，有些東西還是要嚴(yán)格管理才能保證，否則什么都是假的，個(gè)人拙見。勿扔磚頭！

孫磊來(lái)學(xué)習(xí)

  其實(shí)后期發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題可以歸結(jié)為一句－－過(guò)程不穩(wěn)定。
今天剛開完生產(chǎn)線精益運(yùn)轉(zhuǎn)的會(huì)，就是針對(duì)質(zhì)量、交期、成本、庫(kù)存的控制。
過(guò)程不穩(wěn)定涉及：人、機(jī)、料、法、環(huán)。大家談了很多都是解決某個(gè)環(huán)節(jié)問(wèn)題的具體方法，
* o# V2 y) [  T+ w7 x5 T# {. x我感覺(jué)應(yīng)該從運(yùn)作模式上進(jìn)行控制，下午公司開會(huì)，我就講了太多的具體辦法，而運(yùn)營(yíng)框架涉及太少，想想的確是的。
6 J) Y+ b1 W! Y2 L$ Z* C像“一次交檢合格率”、“按時(shí)交貨率”等指標(biāo)肯定哪里都有，它只是反應(yīng)問(wèn)題的一個(gè)數(shù)據(jù)，沒(méi)多大實(shí)際意義。當(dāng)這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)后只能反應(yīng)一個(gè)問(wèn)題：“出問(wèn)題了”，因?yàn)椴豢赡茏龅?00%，公司的要求是目標(biāo)，不必繞進(jìn)去，問(wèn)題的關(guān)鍵是將指標(biāo)再細(xì)化到線到人，層層傳遞。當(dāng)然需要部門搭建一個(gè)供員工操作的平臺(tái)。
1、一定要做好APQP，在產(chǎn)品開發(fā)階段就要將所有問(wèn)題考慮到，試生產(chǎn)階段必須確保質(zhì)量100%合格，所有APQP開發(fā)階段車間組長(zhǎng)必須參與，兄臺(tái)你應(yīng)該深有體會(huì)很多東西并不像技術(shù)員想的那樣，必須從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況出發(fā)，如果真是像上面老兄講的，車間里是70臺(tái)儀表車，那就只能認(rèn)命了。開發(fā)中輸出的涉及現(xiàn)場(chǎng)的CP等必須組長(zhǎng)確認(rèn)。

接下來(lái)就是生產(chǎn)的運(yùn)作模式+考核
一定要給員工可以操作的方法，在此基礎(chǔ)上再考核，要不肯定出現(xiàn)上面講的罰了也沒(méi)用，檢驗(yàn)員夠了。質(zhì)量的最終控制還在方法及操作工，實(shí)現(xiàn)“機(jī)械化”操作是有效控制問(wèn)題的最有效辦法，當(dāng)然加工工藝要允許才行。（半自動(dòng)化之外的就難了）
2、你們車間70多人肯定應(yīng)該是分生產(chǎn)線或是分組了，分別有組長(zhǎng)。組長(zhǎng)的考核一定要詳細(xì)建立，將你的煩惱分給很多人去思考。
3、先將問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出頻次突出的問(wèn)題，開質(zhì)量分析會(huì)，相關(guān)人員（組長(zhǎng)、工人代表、檢驗(yàn)員、技術(shù)部）一定要到場(chǎng)。由員工講講自己對(duì)問(wèn)題頻繁出現(xiàn)的原因的看法，大家討論出根源后立項(xiàng)解決，設(shè)定一定的獎(jiǎng)金及榮辱使命，有時(shí)一線工人的被認(rèn)可感比金錢更重要。“人是需要被認(rèn)可的”。由現(xiàn)場(chǎng)組長(zhǎng)牽頭對(duì)老大難問(wèn)題跟蹤，如果是工藝或設(shè)計(jì)問(wèn)題就好辦了，重新驗(yàn)證APQP。如果本身加工能力就達(dá)不到CP要求，立刻通知客戶確認(rèn)，更改檢驗(yàn)要求，否則就配設(shè)備。
( m1 n/ s7 Z2 X- t& K: e  {5 B" Q, M& u9 l4、基本上應(yīng)該是員工作業(yè)意識(shí)及習(xí)慣問(wèn)題導(dǎo)致的，問(wèn)題的關(guān)鍵就又回到了激勵(lì)機(jī)制上，罰款是短期最有效但就解決根本問(wèn)題最低級(jí)的做法，當(dāng)然是不可缺少的。一定要獎(jiǎng)懲并重，各班組設(shè)定“質(zhì)量合格率”指標(biāo)，就目前情況而言，一開始不要設(shè)太高，否則沒(méi)人玩這個(gè)游戲，特意使某些班組超標(biāo)（你肯定有辦法調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)的）拿獎(jiǎng)金。
2 O6 F4 {0 ^' Y6 g7 b可能一開始此組會(huì)招人閑話（那是嫉妒），俗話雖說(shuō)“槍打出頭鳥”，但有誰(shuí)不愿意做呢。
5、立刻停止所有加工，拿出時(shí)間對(duì)各線各工序產(chǎn)品進(jìn)行全檢（最好拉供方過(guò)來(lái)檢），列出目前問(wèn)題，并叫后工序了解，避免互相扯皮現(xiàn)象。對(duì)后面進(jìn)來(lái)的原料，就要首檢、自檢、巡檢配合了。現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題一定要當(dāng)機(jī)立斷的處理掉，千萬(wàn)不能因?yàn)閱?wèn)題多就托，否則問(wèn)題會(huì)衍生更多。對(duì)于不能立刻解決的一定要具體落實(shí)到責(zé)任人及解決期限。
6、車間各崗位人員一定要各盡其責(zé)（公司應(yīng)出面了解，很多人表面很會(huì)裝的，其實(shí)并沒(méi)有真正的負(fù)起責(zé)任來(lái)），我現(xiàn)在就遇到這種問(wèn)題，辦公室人員下班就走了，我調(diào)過(guò)來(lái)不久很多東西難搞，天天我加班，這幾天至少干到晚上11：00，畢竟責(zé)任還是要負(fù)起來(lái)的。
7、技術(shù)員一定要和生產(chǎn)線掛鉤考核，否則哪個(gè)會(huì)積極的處理問(wèn)題。
0 o5 d4 G/ R0 b, S一起加油，我相信大家的問(wèn)題肯定能解決，我相信肯定能帶好！！
多交流，明天再聊。
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zqh1968

自檢、互檢、巡檢

suweipipo

問(wèn)題一、產(chǎn)品混亂應(yīng)該分開管理
* y( V5 c5 N$ n$ b問(wèn)題二、檢驗(yàn)員太少了，兩個(gè)人根本看不了那么多產(chǎn)品
  q2 S9 C# l: `# s. V問(wèn)題三、操作工人沒(méi)有自檢程序（產(chǎn)品是做出來(lái)的，不是檢出來(lái)的）
8 c! Q& T/ N7 v2 `/ `  E& S. f建議你專門找人全檢產(chǎn)品

龍游大海

多種小批生產(chǎn)不但要從工藝控制,而且要求生產(chǎn)人員技術(shù)較好

喬欣萌

我們公司執(zhí)行工序檢，50名工人，3名檢驗(yàn)

孫為民

我工廠屬于電廠修理加工件,零散,批量多的少,40人,去掉相應(yīng)的管理崗位,質(zhì)檢員1人,全檢不可能,質(zhì)檢員檢查重要件,大件,批量件抽檢,其他的件只能靠工人的水平自己檢查,質(zhì)檢員偶爾抽查,這樣的單位培養(yǎng)工人的質(zhì)量意識(shí)是關(guān)鍵的,也是解決問(wèn)題的根本辦法,配以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度