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我來寫這個東西,有賣弄之嫌。不過看著不說,又覺得不痛快。
* Y; G# [6 X1 j. _* ^ 另外,如果你確認機械行業根本就不適合你,也就不用看下去了。8 B9 Q+ o7 d( b2 H5 }
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我自己不是老板,能賣弄一下的,僅僅是如何成為工作崗位的骨干----其實我也不知道怎么描述這種狀態,我只是覺得,成了骨干,才能算被認可了,才會有后面的發展。
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很多新手,感到前途迷茫的時候,首先就是抱怨自己在上學的時候沒有學到東西,或者書本上的東西不實用,等等。很遺憾,這個只能怨你自己。什么是知識?就是前人經驗的積累總結提煉。你在學校里系統的聽老師講授這些經驗的時候,我卻在車間里,一邊干活,一邊東一榔頭西一棒子的聽師傅口傳心授,到底是誰的更具系統性,效果更好?當然,很多人在說,學校里,感性認識方面,不如實踐效果好。實踐會自己送上門來么??我們在北京參加展覽會,國際性的,6個館全部占滿,相關領域的國際頂尖廠家都來了。我跟身邊實習的大四學生說,明天告訴你們同學,一起來長長見識。第二天一個人也沒來,其實他們也沒什么正經事做。這又能怪誰呢?
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同年進公司的,一個翻譯,文科畢業,一個自動化畢業。兩年后,翻譯對于我們產品的技術性能了如指掌,晉升為銷售經理了。自動化卻每天還在嚼著口香糖,蜷在舒服的椅子里抄圖紙,連我們產品的系列都背不全。難道怪自己沒有遇到好師傅么?+ ]9 \8 N9 t1 g$ x8 U0 z0 K
5 y$ F* j& A! R) K1 L 我曾經招聘一個生產主管。為了不埋沒人才,基本條件定的不高。我印象很深的一個小伙子,大學畢業,工作經驗3年,換過四個地方,堅持要過來面試一下(這種崗位,5年工齡,跳槽超過2次基本不考慮)。
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5 B/ w1 e5 [7 c( O: ]; ]# g |- N: _. i我:你為什么離開最后一個公司?(那家公司是做標準件的)
& R, T3 k/ X% k! ^* p. C9 `& G' b1 i- a他:感覺太簡單,沒得學,也沒有發展。% P% ]2 u1 Q& H$ o: E- e
我:你在那里干什么?
: G* V: b1 u3 l他:工藝。
' t* `: z7 u5 X. T) S( K" F我:為什么想干生產管理?
5 E% z q* {8 ~5 x+ G他:我覺得這個更適合我。' d7 |6 Y5 ]5 x* `1 s1 k6 L" ~
我:我們公司小,生產管理的工作比較瑣碎龐雜,你感覺你的性格適合么?
& @" p, ~' M5 J, z( |. r3 |他:沒問題的。我在現在的公司做了6個月,我覺得我已經都掌握了。0 u4 z+ ]0 e8 @: h3 C. ], o; a
我:那你說說,你們車間班產量是多少?- F- _) |1 B ~' }" k6 g" G X: G
他:??1 H. v0 J* f# I$ \# C" _
我:或者,你做工藝的那個產品,每臺機器的產能?(他們做小螺釘的)
5 V! z' s& g% q2 h$ ~4 [' L. y: S他:???
) |4 [7 {9 i. q我:你不是說,你對你們公司的產品已經掌握了么?
8 K! ]% W) ~6 _3 L! L( v' J. K他:我只是做工藝,別的我就不知道了
' n' G; q/ y8 ?+ r5 E我:你不到車間里看看么? " q2 x# E, s, K, q1 l3 G
他:看啊,但是我也沒算過產量啊。
0 }! k x, }/ F( b我:你不觀察一下合格率什么的么?
+ V9 z0 R7 l: ~, o2 F他:這,,,,一般都是品保部的人,不用我管的。(靠,我當然知道不用你管)2 m V9 y+ e% C, C
我:你吧,還年輕,應該.............! S* v3 p* H* S A
他:謝謝您,那我走了。3 I) |# D! K+ A5 L# o
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我的意思是說,如果你滿足于抄寫一份工藝,蓋章發下去后,上上網,聊聊天,上述的細節不知道也就算了。同時也就不要怨天尤人,詛咒這個萬惡的社會不能給你一個施展才華的機會。如果你對自己的現狀不滿意,志可凌云,又不是天才,請從身邊的細節做起。+ K) a c7 H6 E8 c! m( S5 [( I
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對于你的本職工作,如果上司問到你,你能做到夠脫口而出,信手拈來,你的位置就基本占穩了。如果還有足夠的細心和熱情,掌握上下工序的細節,左右同事的工作狀況(不包括隱私),你就有機會坐在中干例會上向GM提交計劃,匯報工作了。再向上,就不用我說了。 q8 c8 j: \7 Z# T" K3 q h2 Y. Q; ?
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可惜的是,大多數人,對于這些瑣碎無動于衷,使得自己的夢想最終變成幻想。現實是:無論你做什么崗位,瑣事才是工作的常態。即便頗具挑戰性的項目,吸引人的,往往也僅僅是結果,而不是過程。
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據說,大學的教育,目的之一就是培養學生的自學能力。糟糕的是,很多人,在這一點上,出那個門和進那個門之前沒有太大區別。& e& Z N* ^! u- s# R
4 ^* q$ ~- r5 p2 v w* B 做機械的,遇到問題(其實多數情況下根本不是問題,僅僅是一些知識點。機械行業,早就被歸于夕陽產業了。一般人很少能夠接觸到高精尖的東西。你日常處理的絕大多數業務,可能20年前就已經是很成熟的技術,且被編寫在手冊里),應該做什么?
2 }% N, K7 K- w8 {- B! ^9 {* u我自己的順序是:1,翻查機械設計手冊;2,上網搜;3,去書店查;4,去圖書館查。% T9 D. j4 y! J" G+ p- @
我們也有總工程師,而且他還是我師傅,但是我一般只向他請教處理問題的思路,而不是細節。為什么?相信大家都能悟出來。
2 r0 E) E o' T& A# H( x具備自學能力,才真正具備處理事務的能力。
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當然,有個好師傅,提高效率,少走彎路,自不必說。- y; M8 D$ o5 R7 C" e* N2 C
問題是:/ k+ |( x3 z& g; x5 Q
有能力的人,本身就是少數;
( C: N( d* \3 {: h0 T! H% Z 有能力又被你遇到,他還愿意傳授,這概率就不高了;
4 B% x( c% }. E 有能力又被你遇到,他愿意傳授,你倆又很投脾氣,這種事只能用緣分來解釋了。(投脾氣,合得來,這點很重要)0 Z5 Z ]) q/ L3 B
上面的條件都具備,還要有個公司給你們提供環境。而且這個公司給你(們)的工資不低,讓你安心留下來半工半讀。 f L" D& I1 I) A- t
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* Q; }& C( {+ o5 P 換句話說,就是你,一定要進入一家效益不錯的民企或外企(工資有保證),而且這個企業還要具有國企那樣的傳統人際氛圍;你的師傅還要先于你來到這家公司,同時這個人還要有博大的胸懷,優良的個人品質和樂于助人的精神,工作又不能太忙.........' C- t, k( i) s/ L# |
我自己都覺得像天方夜譚了。
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' L# b. w |% T f8 H; l 你不信么?; _8 p2 ]0 o" u
告訴你,我公司的總工,一牛人,高中畢業后挖了兩年排水溝,而后趕上恢復高考第一批考上國內排名前十的大學,的這樣一個老工程師。技術部那幾十號人,能讓他有耐心傳教十分鐘以上的,只有兩三個人。當然,這兩人也是響當當的骨干。
* L3 w( f9 w8 j, k* k7 i所-----以,最好不要把這種可遇而不可求的事,當作自己后半生成敗的賭注。
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(待續) |
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