技術人員越來越少了，雇人越來越難了！

旬倩

要是找小工去人才市場，要是找大工去獵頭公司。最好的辦法是去競爭對手那里挖，不過錢袋得鼓啊！我們前兩天剛挖來一個，天津霍尼韋爾的，帶來好多資料啊！

過街蛤蟆

我這里有人說，樓主本身論述這個問題就是裝孫子，大家笑，下班了，
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想知道法國公司的閑人一個月掙多少嗎，中國低工資大家都已經達成某種共識，是不是這樣，有趣，

深南大道

原帖由 旬倩 于 2008-7-9 17:49 發表
要是找小工去人才市場，要是找大工去獵頭公司。最好的辦法是去競爭對手那里挖，不過錢袋得鼓啊！我們前兩天剛挖來一個，天津霍尼韋爾的，帶來好多資料啊！

+ J* w$ n2 E+ Z5 d( [小心別人告你們公司侵權，況且現在新出的勞動法關于行業保密協議方面都提的很清楚

天水藍

挖人，是不對的。

憨老馬

原帖由 旬倩 于 2008-7-9 17:49 發表
' {$ }; M4 y8 B7 u2 p! A要是找小工去人才市場，要是找大工去獵頭公司。最好的辦法是去競爭對手那里挖，不過錢袋得鼓啊！我們前兩天剛挖來一個，天津霍尼韋爾的，帶來好多資料啊！

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作為單位，這屬于不正當手法，我們不支持！
0 Y4 ]9 G) T: ?0 f. O/ |- u& d3 n作為個人，首先職業道德全無，這樣的人，日后難免重韜覆轍，用我們老廣的話來形容：白鴿眼。

627658318

每個人也有他的道理,只有自己經歷過才知

陳冠西-23

我是大專畢業，出去應聘，別人總是先問：本科還是專科。我說是專科。別人就說：我們只要本科的。所以我覺得不管我如何努力，別人都不會認可，專科畢業的人好像得了腦殘一樣，比別人少一根筋。后來弄了一個自考本科，還是得不到任可。所以現在我對技術已不感興趣，業余時間是輔導孩子學習和學習如何炒股。

旬倩

唱高調我也會，我當年是學生干部，單位是新長征突擊手，技術標兵。可是小孩上幼兒園交一萬元贊助費我把這些證拿出來園長看都不看，沒辦法把老家的房子都賣了。挖人的前提是高薪，知道在座的各位老大都是干事業的，比不得你們啊！你們要么有個有錢的老爸，要們娶個富家的千金。我家的每一項開支都是我用雙手掙來的。慚愧啊！中國老板有你們這些不計報酬的忠誠的仁人志士真是幸甚啊！等我太原板材項目拿下來我就找你們了。月薪1800。

朱V朱

有這樣的職位，給我留一個。我跟你干了

天水藍

原帖由 旬倩 于 2008-7-10 10:10 發表
. o' Q: Y6 x7 R2 q1 o  m; i# d" n唱高調我也會，我當年是學生干部，單位是新長征突擊手，技術標兵。可是小孩上幼兒園交一萬元贊助費我把這些證拿出來園長看都不看，沒辦法把老家的房子都賣了。挖人的前提是高薪，知道在座的各位老大都是干事業的，比 ...

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$ L1 I9 r4 W, s$ [% u) ?0 e+ S: C如果一個公司錄用你，首先問的是在乎的是你能帶過來多少資源，包括市場的，或者產品的，等等，那他看中的，恐怕并不是你這個人，不是你個人的能力與發展前景。當然，憑借手中的資源，發筆小財，甚至大財，很多時候，別人也拿你不了如何。但是，當你手中的資源用盡的時候，你所有的價值就消失了。
當然，這時候就可以再換一家公司。不過，圈子里的名聲就不好說的。

高薪挖人，也無不可，否則就沒有獵頭公司了。關鍵是，人家真的是挖你這個人，還是挖你手里的東西。所以，“帶過來好多資料”這種事，還是謹慎為好
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8 U# J) x. x" }4 v  |2 m) M9 c  L[ 本帖最后由 天水藍 于 2008-7-10 14:32 編輯 ]