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對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。 & D. S* x4 U/ I$ q3 E
即便發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！ ( N D6 U) ?: c5 i
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2018-11-5 10:06 上傳
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為什么有的人5號、10號就發工資，有的人要到25號才發呢？ ) R, s7 l) N$ u; ^* R
我們把發薪日分為三個時間段： 5 r0 J! h: h" j& u+ U' t
A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
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B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。 9 J! a2 m( n5 z& b' u q4 d) V; i* |, Q! w
C類/15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
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發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。 ; z* x2 E4 }; I0 Z
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2018-11-5 10:08 上傳
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10號前發工資
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多為高大上的好企業 ' S$ e' D5 v# P- M) B
規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。 ! O4 R# w2 o; f0 |: W
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。 0 H- \/ j1 _& c% j) ^
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。 / b: b6 h6 Q/ {% X# E0 q
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
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一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。 9 v" f+ P6 V) F/ b9 ?
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10-15日發工資 & I' Q S f. y6 n+ e
多為制度較健全的公司
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到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
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至于雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！ ( Q1 i+ r0 p/ r$ r7 \0 [
插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什么知道這么多的內幕消息。因為我們公司15號發工資！
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15日后發工資 / ]' K- I* i$ f( {* Z2 `2 o
多為小企業
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15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
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這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
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這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）
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你們公司咋樣，啥時候發工資？
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發表于 2018-11-5 10:06:18
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25號預發下月工資的，怎么說
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