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看了很多朋友找工作的薪水和自己聽說別人嘴里的薪水差距比較大，其實一點都不奇怪，我之前也寫過帖子關于工作強度和深度對于薪水的影響，但是好像有一點我忘記了，作為做貿易開始接觸社會的人，實際上別人嘴里的薪水和收入是極其不靠譜的。
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首先，收入的錯覺。很多人喜歡拋著算，如果一個人6000多，加上有時候有有時候沒的一些獎金，哪怕只要有一次拿過1000多的獎金，就會讓自己有一種月薪8000多的錯覺，然后開始相信自己將近1萬，慢慢也相信自己能夠拿到1萬了，對外也會這么說。
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. e* {0 N/ b$ R7 Z: T6 x; S 其次，相當一部分人會適當夸大自己的收入，這是人之常情，特別正常。
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' n- x1 S( s+ G* Y8 g7 x+ E i 第三，薪水還有一個重要的內涵就是成本。你打聽薪水待遇，如果不是特別親近的人很難得到可靠的數(shù)據(jù)，通常都是往翻倍的說，原因很簡單，一來誰都不想把自己說得寒酸，二來可以留很多后招，尤其是客戶公司就更不靠譜了，因為這是報價相當重要的借口~~~就像之前有個廠給我報價，每次都說人工高招個掃地的都要1百4、5一天再干點雜活就要200，你心里默算一下一個月忙一點就是5、6000呢，實際上工資就是100塊，交個社保偶爾發(fā)個過節(jié)費100塊，還有配套的勞保用品，一個月上25天左右，有點類似做非標的報價，這里扣一點哪里留一點，七算八算幾塊錢就可以四舍五入，10幾塊算20，20多算30，100的工資可以算出200的感覺，這就是他嘴里說每天1百4、5甚至200的真正含義，你找工作就千萬不要想掃個地干點雜活兒一個月拿6000。如果你認真，到找工作的時候會覺得難道自己這么差？或者社會真無情~~~當然我這個例子只是適用于找工作探明真的薪水待遇，真正做生意都是這樣做的，算得很精自己又沒有話語權的時候是找不到好的廠家生產(chǎn)的，只要自己心里清楚就行。( G& \6 Y, P5 i+ ^; C
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我看論壇有些朋友說得有道理，薪水是你不斷尋找不斷修正后的個人價值，你能拿多少多跑幾家心里就清楚了，然后再選一個自己覺得性價比還不錯的~~~
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發(fā)表于 2018-10-28 12:55:51
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