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職場新人 與 職場老手 對待問題的態度？ 有什么區別呢，我總結一下，部分也是看到，聽到的：
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' i" W; O" S- V$ O/ ]1.工作要不要100%的努力？
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3 h" R. v. x& S1 h6 B職場新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績，自我，會保留，只會付出60-80%的努力，比較自負； 對職責概念不清楚；
0 y9 j, q( N3 N職場老手： 自己職責范圍的事，會100%努力，從始至終，但會在進度上，適當的調整， 職責外的事，一般不愿意接手，插手；
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2.取得成績后，對于獎勵，升職的期待？& `0 _. \# f8 c3 l( P
4 B7 E+ N. a/ m! d3 n職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢力，不穩定，不成熟；8 P! w4 @! B$ K, i) [0 N
職場老手： 好像明白一個道理，干好是應該的，干不好，還需要努力，與其獎勵，他們更看重的是入職時的薪水，他們認為獎勵是階級游戲規則的產物；. H7 `; S1 F' s5 {/ Q1 G. y9 l7 F
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3.職場關系- b, ]- E$ W5 c' C( E9 W' q0 F) C( |9 x4 \$ v
% W. U }! P/ G職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場，時常會沮喪。。。；
) C4 D5 _5 U7 P職場老手： 話少，看的多，一般都能在一定時間摸清，人際關系脈絡，自我定位；5 B; o; h! c% m) p7 H/ ]7 g: b, T) L
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4.對待老板的態度) O8 n0 K O0 S& t2 K9 O; d
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職場新人：情緒緊張，喜歡表現自己，經不起考驗，常常會忠誠無保留的表達；
6 J* R6 z* `9 ^6 e9 E7 R職場老手： 多數明白對立關系，立場不同， 表現自己一般會更好的把握時機，相對比較沉事，冷靜，自信，有分寸；
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' j4 q8 |6 m" w5 c7 q6 h以上做為引子，供大討論，交流。
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發表于 2018-10-25 13:07:03
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