為什么勤奮沒有帶來回報？

遠祥

-- 01 --
: y+ s! w; [# \, M& ~4 i

% l3 Y; Q/ Q1 ~* ?; N許多人寧愿做“低效勤奮者”
也不愿意深度思考
) D  U& u/ t+ _1 A4 a
# f+ l+ Q1 k, o張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水。 一段時間后，張三升職加薪，李四卻沒有，于是李四找老板理論。
) z, Z6 i1 [1 N  l. H/ q2 s
7 B- f0 @! o' A; F, X老板對他說：“李四，你現在幫我到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”
. _3 b' p( P) Q; p4 ^! O, f
不一會兒，李四從集市回來，向老板匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。” 老板問：“有多少？”李四不知道，于是趕緊又跑到集市上，然后回來告訴老板：“一共40 袋土豆。” 老板又問他：“價格呢？”李四說：“您沒有叫我打聽價格啊。”

于是老板讓李四先坐下休息，并把張三叫來，吩咐他說去做同一件事。 張三回來，向老板匯報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢。”

2 @( x# s) H: S* o" g此時老板轉向了李四，說：“現在你知道為什么張三的薪水比你高了吧？”
1 B  S! S) f7 F
從執行力角度看李四是沒有問題的，但再深入地分析，他的思維方式存在問題，他有兩個方面不如張三：
, ?6 q0 o" ^7 d- u' Z
一是不愿多動腦筋深入思考，二是釆取低級思考方式，很多方面想不到。

觀察我們身邊不少看似勤奮的人，卻混得不行，為什么？
9 c; \0 b( U/ C! I! o9 U. c
" d5 }$ {0 R5 u  J1 z2 O+ d  k因為他們是“低效勤奮者”。

“低效勤奮者”有兩個特征：不愿深入思考，釆取低級思考。這就導致他們做事效率低，效能低，成長慢。

: K6 d5 R. U& F8 p4 ?普通員工與卓越員工之間的差別也在于深度思考。
! @; O  J4 v; K! _9 ?4 a
4 s# t/ z% b; H3 s小老板與大老板之間的差別更在于深度思考。

-- 02 --
% [, o; W( ^6 O7 l8 D4 m1 g7 I* E
0 r1 d( L- q% A) k- T: i
9 n# K# e% |- e5 b. B從“被動學習”向“主動學習”升級
. X, b5 w9 }5 k
) G$ |1 j1 N! Y1 ]深度思考，首先是從“被動學習”向“主動學習”升級。

3 w0 N5 l# u; t8 `; G3 l7 _大多數人從學校開始，就習慣了被學校和老師的教學計劃牽著鼻子走；到了工作單位后，被上級的指令與監督驅使著行動。這就是所謂的被動學習與被動思考。本文開頭故事中的李四就是這么一個人。
! O% E3 J8 A9 c( w2 E- Q0 Y
釆取這種被動的學習與工作方式的人，亦步亦趨，跟著別人的思維走，既沒有偷著懶，一樣的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，內心充滿壓力感。

我年輕時剛參加工作，就很納悶：為什么我的上司文化程度不如我，但他批評我時，總能看到我看不到的問題，想出我想不到的辦法。
. ?# M! k  y# {/ E3 ]# J& @
有同事解釋說，因為領導比我經驗豐富。我就不服這個邪，于是，我決定變被動為主動：
; L' Z& h# |  w9 I: l3 \. F1 j
首先，我強迫自己重視并安心本職工作。
6 c8 ~7 T, Y; z3 k
其次，在了解工作職責和部門目標的基礎上制定自己的較高目標、專業能力體系化學習計劃與工作計劃。

然后，自己找問題，并帶著問題在部門內外、行業內外進行廣泛的學習與專注思考。這個時候，關鍵是能夠投入業余時間用在學習與工作上。
& `* k& l' h- X2 L+ M. ]) A, z
這樣一來，經過一段時間，我很快找到了感覺，看問題、想辦法、做事情，都能踩到點子上了。
# R! _0 L! r* m# L$ Q( ?* d
& W6 v& [1 m% L; {( Y在我負責的工作范圍內，我所掌握的信息、知識與我的見解，都能走在領導的前面。這樣不但使績效明顯提升，博得上司的賞識，而且自己也感到對工作有了發自內心的興趣，還心情舒暢，不像過去一樣有壓力了。

煙雨迷蒙

這碗雞湯有點咸，得多加水

紅偉92

現實很可能是：
張三去菜市場花了1小時，把什么都搞明白了，李四去菜市場花了半個小時，就知道有沒有土豆
. z( N$ B' `, V! i老板罵張三：你去菜市場多花半個小時，干嘛去了？
張三：我知道···（土豆各種情況、分析）
老板繼續罵張三：你管那么多干嘛，我又不用土豆
6 }( p1 F8 d) ?張三：···

魍者歸來

紅偉92 發表于 2018-10-22 11:45
( K) t  c% [1 s8 }; v0 k現實很可能是：
4 V/ O9 I" p; _* T% R4 {9 a張三去菜市場花了1小時，把什么都搞明白了，李四去菜市場花了半個小時，就知道有沒有土豆
9 C7 e+ S4 v- b+ q: n: P) H ...

' P# C1 E, \8 k. }4 {4 l* K# ~對的，所以混的最好的應該是老板肚子里的蛔蟲

韓寒11

老板交代的事情一定要深入了解各種信息，以備老板無厘頭的詢問

春雪zw

多學習，不斷的學習。

JJFJJMUDHZ

干雞湯

遠祥

|JJFJJMUDHZ發表于 10-22 13:36干雞湯

我不覺得它是雞湯哦，反而讓我們知道選擇比努力重要，其實雞湯都是老板喜歡給員工灌輸的，老板正需要哪些埋頭苦干的人。

金雕98

有時候員工真的挺難得   就得多思考老板會從各種角度想你提問  真是問的你錯不及防   但是培養全面的細致的思考問題的方法 是毋庸置疑的。

起個名字好糾結

我來回復一下~~~（李四的苦逼生活）

" i# j$ C8 i8 c& {- F3 k! m李四恍然大悟，于是換了一家店鋪，繼續想著升職加薪的美夢！
' t; R1 e% a4 O; m7 H! s第一天一早來上班，這家店鋪的老板想看看李四的辦事能力，于是吩咐李四，去集市上看看今天有什么賣的？

# e+ g) B, R6 t2 O李四興沖沖的去了，到了中午回來了，向老板匯報工作：今天集市上有10中商品在賣，分別是，西紅柿。。有10袋，2塊錢一斤，辣椒。。。。。
老板，我重點看了一下土豆，還是我認識的那個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格比平時還便宜了5分錢，我們一定能賺錢，上次。。。。

) h) N( l* @3 c% q話還沒說完，老板發話了：你是不是XX啊，老子就讓你去去看看集市上有什么賣的，我好去賣集市上沒有的東西，你他妹的給我叨叨半天沒用的，還浪費了一上午的時間，快給我滾蛋！

% `( ~/ V( u, q& I所以，我們光勤奮不行！我要把工作做到老板眼睛里去！我們要了解老板的脾氣，仔細揣摩領導的心思與目的，做事才能事半功倍！