如何看待加班沒有加班費這一問題

曳舞天堂

相信不光是我一個人遇到過這類問題吧，反正搞技術的不加班很少，只要你不加班，老板總覺得你工作不積極，不是我不積極啊，只要錢到位，玻璃都干碎~

老鷹

現在的工作只能來個總評價，單獨說某一項很難下決心。這個工作，包括收入福利、是否加班、上升空間、人際和諧、甚至離家遠近等，加在一起來一個綜合評價。如果能接受，那就繼續，找不到更好的，多不爽也沒辦法。

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員工與老板企業表面上看是合作關系，是雇傭關系，但是更多的是博弈關系

fiyu1314

    就拿我這說，我們部門算領導4個人，最近開始實施績效考核，月初制定工作內容。我看給我制定的工作內容 經常加班都不一定能干完，我兩個同事 也差不多少這些。他們什么都不說，領導讓我交的時候我說干不完，領導說他們也是這些他們都沒說什么。這么說我也沒辦法了。之前我都盡量不加班，下班沒什么特殊事情 直接走，領導找我談了很多次，我的兩個同事 也開始跟我學習 下班就走。周一領導先單獨叫我去談話，又叫大家一起談話，先一個一個問他倆 最近工作比較忙 晚上加班有沒有意見 他倆都回答沒有。我也沒辦法了，就這樣 這周又開始加班了。
    工人加班就有加班費，因為他們沒加班費，就不干活。技術人員就很難統一起來，每天一起吃飯，一起聊天的，有些天天說不加班，到時候領導一安排工作依舊去加班。同事跟我說來這面試的時候問領導有加班么，領導說不怎么加班，開會問他加班有意見沒，第一個沒意見。可能跟技術人員的市場也有關系，供大于求。
0 [) N" ~+ F! Q1 ?& ]% r$ v    之前加班寫加班申請單的，我寫了一些交給領導簽字，后來去找沒找到說是丟了，過段時間又寫了一些，又丟了。之后我也不寫了，沒特殊情況我也不加班了。

andriycike

其實我們考慮的不是有沒有加班費，而是加班能不能給我們帶來利益，很多公司沒有加班費，但發獎金時會考慮每個人的加班情況，再不濟也能給領導留下好印象，作為長線投資，當然也有少數老板領導既不給加班費，又裝憨賣傻甚至連句好話都沒有，遇上這樣的能不加班就不加，趁早離開

紅偉92

看自己收益吧，工資高，加的也不多。就算了
: l8 F9 \$ j' B$ C& c否則，沒的說

2011ayoon

fiyu1314 發表于 2018-10-18 10:21
$ z8 Z# w  c+ n2 P6 E就拿我這說，我們部門算領導4個人，最近開始實施績效考核，月初制定工作內容。我看給我制定的工作內容  ...

這種看待遇吧，如果待遇不錯，你可以當作加班費就已經包括了，但是像這種部門主管不管屬下福利的確實少見，不說去爭取，至少按公司規定該申請的申請，至于老板批不批再說
3 k% s* D! n: x6 Z: @, @* q

曳舞天堂

andriycike 發表于 2018-10-18 10:30
% a1 c! P& L2 b4 _4 Y/ E其實我們考慮的不是有沒有加班費，而是加班能不能給我們帶來利益，很多公司沒有加班費，但發獎金時會考慮每 ...

9 f' s0 h$ |: B我現在是既沒有加班費也沒有獎金，領導天天給我們灌雞湯。。。